用人單位如何與勞動者解除勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識。

　　用人單位如何與勞動者解除勞動關(guān)系?

　　需要滿足以下條件：

　　一、建立健全勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度。

　　很多用人單位因勞動者過錯因予以解除勞動合同，所依據(jù)的規(guī)定系《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，所以就要求用人單位提供單位的規(guī)章制度。

　　而實際上很多企業(yè)根本沒有制度，有的企業(yè)不知道不制訂勞動紀(jì)律會承擔(dān)法律后果。有一個小公司，因為企業(yè)規(guī)模小，管理不甚規(guī)范，一直未制定規(guī)章制度。前段時間，因一名員工長期曠工，單位認(rèn)為長期曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，因此單方面發(fā)個通知送達員工，解除了雙方的勞動關(guān)系。后來勞動者向仲裁委申請仲裁，認(rèn)為單位違法解除勞動關(guān)系。開庭時，仲裁委要求用人單位提供規(guī)章制度，單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其連續(xù)曠工超過20多天，按照道理也應(yīng)當(dāng)予以解除，但是沒有企業(yè)規(guī)章制度，最終導(dǎo)致企業(yè)敗訴。

　　二、規(guī)章制度制定程序合法，并依法告知勞動者

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條中規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且用人單位應(yīng)當(dāng)將該規(guī)章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者。

　　首先，公司制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會或者職工大會，經(jīng)過討論確定，同時根據(jù)最高人民法院法釋[2001]14號司法解釋規(guī)定，經(jīng)過民主程序進行表決，要求半數(shù)以上的職工代表通過，經(jīng)過上述程序制定的規(guī)章制度才是合法、有效的?，F(xiàn)實中一些企業(yè)，為了更好的管理員工，往往會制定公司的規(guī)章制度，但是很多都是領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源從網(wǎng)站上下載相關(guān)制度，并未通過民主程序進行討論、表決。用人單位依據(jù)這類制度解除勞動關(guān)系，往往會因為依據(jù)的規(guī)章制度本身制定程序不合法，制度不具有法律效力而敗訴。

　　其次，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)向勞動者進行宣貫。一些企業(yè)雖然有合法有效的規(guī)章制度，但是有些員工在被制度處罰后申請仲裁，認(rèn)為自己不知道公司有該制度，單位也從未進行告知，因為制度未告知，對其不產(chǎn)生約束力，因此可能造成不利的法律后果。企業(yè)可以通過入職告知書、規(guī)章制度入職培訓(xùn)及考試、企業(yè)公示欄公示等方式，對公司合法有效的規(guī)章制度進行告知，從而使公司制度對員工產(chǎn)生約束力。

　　三、解除合同的告知程序

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因此，用人單位依據(jù)單位合法有效的規(guī)制制度解除與勞動者之間的勞動合同的，應(yīng)先將解除依據(jù)及決定告知工會，并經(jīng)工會審查通過。

　　其次，經(jīng)工會審查通過的解除決定，應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)程序送達告知勞動者，有些單位在解除員工時，只在其單位內(nèi)部張貼相關(guān)解除決定或內(nèi)容，勞動者主張對該解除內(nèi)容不知曉，應(yīng)當(dāng)有單位進行舉證。因此，單位在解除勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)履行合法的告知送達程序，確保解除合同的有效性。

　　以上三點是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的合法性的重要幾點。當(dāng)然，用人單位單方面解除勞動合同最關(guān)鍵的是勞動者違法規(guī)章制度的證據(jù)保留，如果無證據(jù)證明勞動者違反有效的規(guī)章制度，或者勞動者違反公司規(guī)章制度未達到制度中列明的嚴(yán)重違法制度的情形的，用人單位單方面的解除合同，即便制度完善，后續(xù)程序合法，該解除行為也可能會被認(rèn)定為違法解除。因此，規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)、完善也是極其重要的。