婦女享有的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利有什么
婦女享有的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利有什么
“婦女能頂半邊天”，俗話說(shuō)得好，但是實(shí)際生活中女性的權(quán)利總是受到世俗眼光的排擠與壓迫，婦女能享有的正當(dāng)權(quán)利有哪些?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)的額法律知識(shí)。
婦女享有的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利有什么?
一、婦女享有的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利內(nèi)容
1、婦女與男子享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利。
2、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。
用人單位在錄用職工的時(shí)候，除了哪些不適合婦女從事的工種或者工作崗位意外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。在勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。除國(guó)家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周所的女性未成年人。
3、婦女享有女男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面的權(quán)利
用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。
4、婦女在勞動(dòng)和工作進(jìn)程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)
在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。
5、婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán)
所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護(hù)。
6、婦女的種植勞動(dòng)關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。
8、婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款以及《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，不得按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
二、婦女正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利的法律規(guī)定
1、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定
第二十三條：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十五條：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。
第二十六條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
2、《勞動(dòng)法》的規(guī)定
第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定
第八條：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。