婦女享有的正當勞動權(quán)利有什么
婦女享有的正當勞動權(quán)利有什么
“婦女能頂半邊天”，俗話說得好，但是實際生活中女性的權(quán)利總是受到世俗眼光的排擠與壓迫，婦女能享有的正當權(quán)利有哪些?下面由學習啦小編為你詳細介紹相關(guān)的額法律知識。
婦女享有的正當勞動權(quán)利有什么?
一、婦女享有的正當勞動權(quán)利內(nèi)容
1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。
2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護。
用人單位在錄用職工的時候，除了哪些不適合婦女從事的工種或者工作崗位意外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。在勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周所的女性未成年人。
3、婦女享有女男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利
用人單位應當實行男女同工同酬。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。
4、婦女在勞動和工作進程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)
在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)
所有用人單位都應當根據(jù)婦女的生理特點，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護。
6、婦女的種植勞動關(guān)系權(quán)受法律保護
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
7、婦女的退休權(quán)受法律保護
用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。
8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第三款以及《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不得按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
二、婦女正當勞動權(quán)利的法律規(guī)定
1、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定
第二十三條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十五條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
第二十六條：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
2、《勞動法》的規(guī)定
第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
3、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定
第八條：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當依據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。