股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力?；诠蓶|地位而可對公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。

　　公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的憲章。公司章程具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調(diào)整公司活動的責(zé)任。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。

　　公司治理，從廣義角度理解，是研究企業(yè)權(quán)力安排的一門科學(xué)。從狹義角度上理解，是居于企業(yè)所有權(quán)層次，研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹。

　　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司章程與企業(yè)治理的關(guān)系

　　一、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司章程與企業(yè)治理

　　1、設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)：股權(quán)結(jié)構(gòu)是一個公司的靈魂和基礎(chǔ)，股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置不好，就談不上有良好的公司治理結(jié)構(gòu)。并且，不良的股權(quán)結(jié)構(gòu)容易導(dǎo)致公司及股東發(fā)生重大法律糾紛。

　　在設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)時應(yīng)了解不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點，根據(jù)公司實際情況進行。根據(jù)公司控制權(quán)理論，一般來講股東單獨或聯(lián)合持有公司三分之一以上股權(quán)，即可行使公司增減注冊資本、合并、分立、解散等重大事項否決權(quán);持有50%以上的股權(quán)，即可對公司一般事項進行控制;持有三分之二以上股權(quán)，即可對公司享有全面控制權(quán)。

　　常見的幾種不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)：

　　1、持股比例過于平均化

　　所謂持股比例過于平均，是指公司各股東持股比例相同或相近，沒有大小股東之分，其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況。比如，公司兩個股東，各50%股權(quán);或者三個股東30%、30%、40%等。

　　可能產(chǎn)生的問題：(1)容易形成股東僵局，無法形成有效的股東會決議。(2)容易激化股東矛盾。(3)容易造成公司控制權(quán)與利益索取權(quán)的失衡。

　　2、股權(quán)過分集中

　　在一股獨大、一股獨霸的情況下，董事會、監(jiān)事會和股東會形同虛設(shè)，“內(nèi)部人控制”問題嚴重，企業(yè)無法擺脫“一言堂”和家長式管理模式。在公司進入到規(guī)?；⒍嘣?jīng)營以后，缺乏制衡機制，決策失誤的可能性增加，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險會隨著公司實力的增強而同步增大。

　　可能產(chǎn)生的問題：(1)企業(yè)行為很容易與大股東個人行為混同，一些情況下，股東將承擔(dān)更多的企業(yè)行為產(chǎn)生的不利后果;(2)大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務(wù)時，將產(chǎn)生小股東爭奪控制權(quán)的不利局面，給企業(yè)造成的損害無法估量。(3)大股東容易忽視小股東的利益，小股東的權(quán)利容易受到侵害。

　　3、夫妻股東

　　實踐中，該種情況多存在于民營企業(yè)。許多民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初即為夫妻共同打天下，公司注冊為夫妻兩人所有。另外，應(yīng)工商注冊”公司股東必須為兩人以上”的強制性要求，但又信不過別人，因此，將公司注冊為夫妻兩人所有，實質(zhì)上由一人出資經(jīng)營。

　　夫妻公司股東結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：意見比較容易統(tǒng)一，不宜出現(xiàn)公司管理僵局。缺點是：(1)夫妻公司經(jīng)營管理活動不規(guī)范，“公”、“私”不分，財產(chǎn)混同，存在法人人格被否定的法律風(fēng)險。一旦經(jīng)營失敗，對家庭生活的影響很嚴重。(2)感情和事業(yè)不分，一旦夫妻感情出現(xiàn)危機，隨之帶來的是股權(quán)爭奪戰(zhàn)、公司控制權(quán)爭奪戰(zhàn)。(3)夫妻共同財產(chǎn)約定不明，夫妻股東真正持股比例不清。

　　二、設(shè)計公司章程：

　　關(guān)于公司章程應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)記載的事項，《公司法》已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，所以，需要注意的是怎么做成更加具體的規(guī)定，以及在規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)增加規(guī)定哪些內(nèi)容。實務(wù)中，公司章程常存在以下一些問題：(1)公司章程大量簡單照抄照搬公司法的規(guī)定，沒有根據(jù)自身的特點和實際情況制定切實可行的章程條款;(2)公司章程有些條款明顯不符合公司法精神，甚至有剝奪或者變相剝奪股東固有權(quán)利的情形;(3)大多數(shù)公司章程幾乎是一樣的，沒有建立公司自己特色且有效的自治機制。在制定公司章程中，應(yīng)注意一下幾個方面的問題：(1)公司組織和活動的基本規(guī)則?！豆痉ā返?4條、第49條規(guī)定了股東會和董事會的議事方式和表決程序，除《公司法》規(guī)定外，由公司章程規(guī)定。第45條第3款規(guī)定，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。第51條第2款規(guī)定，執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。第40條第2款規(guī)定，有限公司股東會定期會議應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定按時召開。對于上述情形，如果公司章程中沒有具體規(guī)定，相應(yīng)的組織和活動將可能因無章可循而陷入混亂。(2)關(guān)于出資份額的轉(zhuǎn)讓。以有限公司為例，因其人合性特點，股東不能自由地向股東以外的其他人轉(zhuǎn)讓所持有的出資份額?！豆痉ā返?2條規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“其他股東過半數(shù)同意”……公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。為了避免股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)在公司章程中做出具體的規(guī)定。(3)關(guān)于股東會的決議事項。根據(jù)對公司經(jīng)營影響的重要程度不同，《公司法》列舉了若干須經(jīng)特別決議的事項。但是仍有一些事項不在其中，如發(fā)現(xiàn)公司債券、董事可以同本公司訂立合同或者進行交易等事項，是否需要股東會特別決議并無規(guī)定，像這樣的問題就可以通過公司章程加以規(guī)定解決。(4)關(guān)于股東會和董事會的關(guān)系。在公司實務(wù)中，股東會于董事會之間的關(guān)系處理不當(dāng)，容易造成這兩個機構(gòu)之間的權(quán)利之爭。如《公司法》第38條第一項、第47條第三項的規(guī)定，股東會和董事會有權(quán)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、經(jīng)營計劃和投資方案。類似這些問題應(yīng)在公司章程予以明確，否則必然出現(xiàn)爭議。