廣東省高溫津貼發(fā)放規(guī)定介紹
廣東省高溫津貼發(fā)放規(guī)定介紹
高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。下面是小編為大家整理的廣東省高溫津貼規(guī)定，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！
廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天
6.9元。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
津貼發(fā)放由用人單位舉證
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 不發(fā)高溫津貼最高罰1萬(wàn)元
按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
白開水不能算作“清涼飲料”
根據(jù)上級(jí)部署，市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市總工會(huì)，于今年的7月1日至8月14日期間，在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)。昨日上午，由市人社局副局長(zhǎng)陳建龍帶隊(duì)檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團(tuán)的廣州地鐵線網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理指揮中心項(xiàng)目工地。
該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對(duì)高溫津貼了解甚少，普遍認(rèn)為高溫津貼只是一項(xiàng)福利，可發(fā)可不發(fā)。對(duì)此該局作出了前述表示，并提醒除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。 根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類人群：一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行，而對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體則不強(qiáng)制要求。 2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。
2016廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
高溫福利介紹
1、達(dá)37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
猜你感興趣：
1.2017廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
3.2017年各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)