2017年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定
2017年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假,是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。我們知道產(chǎn)假除了新規(guī)定,不過江蘇省的產(chǎn)假規(guī)定有哪些呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編做的整理,希望對你們有用。
2017產(chǎn)假規(guī)定
2017年1月1日起晚婚假正式取消
婚假國家規(guī)定2017:2017年1月1日起晚婚假正式取消。據(jù)悉12月27日下午,在全國人大會的新聞發(fā)布會上,國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示,今天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
二胎產(chǎn)假多少天?二胎產(chǎn)假128天!
取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
與以往有何不同?
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計(jì)生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的,對生產(chǎn)二孩的媽媽來說,二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
江蘇省產(chǎn)假規(guī)定
省十二屆人大會第二十二次會議表決通過了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》以下簡稱《條例》,于今日正式公布并實(shí)施。記者留意到,相較于之前的修正案草案,最新頒布的新計(jì)生條例再次送來了一大波福利。小夫妻選對休假日期,婚假產(chǎn)假都可延長。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定,“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天”,也就是說正常婚假為13天。
《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定,“自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說,江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天,男方正常護(hù)理假15天。
不過,《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款:
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況,可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說,無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假,休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合,可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。
那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定,國家法定節(jié)假日如國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休,而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下,如果女方把婚假產(chǎn)假一起休,可以休128天+13天共計(jì)141天,如果女方從今年9月中旬開始休假,其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天),那么加上這8天國家法定休假日補(bǔ)休,女方最多可休149天假。
四種情形可生育“三孩”,再婚夫妻生育條件更寬松
《條例》將原修正案草案第二條中“可以申請?jiān)偕粋€子女”的表述,修改決定“可以要求安排再生育子女”。記者了解到,在審議時,教科文衛(wèi)委提出,修正案草案第二條中“申請?jiān)偕粋€子女”的表述不正確,再生育可能是一個子女,也可能不止一個(有雙胞胎的情況)。因此,做出這一修改。
《條例》對再婚夫妻生育規(guī)定較草案也有所變動,《條例》規(guī)定:“一方婚前未生育,一方婚前已生育過一個子女,且雙方婚后共同生育一個子女的;”“雙方婚前合計(jì)生育兩個及以上子女,且沒有共同生育子女的。”
之所以做出上述改動,是因?yàn)橛械奈瘑T、有的地方提出,修正案草案中關(guān)于再生育情形規(guī)定中的第一、第二項(xiàng)內(nèi)容僅限定在再婚夫妻,未能考慮夫妻一方或者雙方未婚生育的情形,容易形成制度漏洞。因此可生育三孩的情況,修改決定中規(guī)定四種:(一)一方婚前未生育,一方婚前已生育過一個子女,且雙方婚后共同生育一個子女的;(二)雙方婚前合計(jì)生育兩個及以上子女,且沒有共同生育子女的。”(三)已生育的兩個子女中,有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女,執(zhí)行本條例規(guī)定的,不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。此外,新增了一種情況,“(四)符合上述三種情況再生育一個子女后,其中一個子女死亡,夫妻仍符合上述三種情況的,可以要求安排再生育子女。”
此外,《條例》還規(guī)定,“對于外省遷入本省的公民,遷入前已取得當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)再生育子女證明的,應(yīng)當(dāng)允許其生育。”
《條例》對夫妻雙方為歸僑或者香港、澳門、臺灣地區(qū)居民,在本省定居的夫妻,“夫妻雙方所生育子女不在內(nèi)地定居的,執(zhí)行本條例時,不計(jì)入生育子女?dāng)?shù)。”
江蘇省產(chǎn)假法律依據(jù)
第十八條 生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼:
(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;
(二)在本規(guī)定實(shí)施后,國家、省對產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)休假進(jìn)行調(diào)整的,生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。
第二十九條 參加生育保險的職工在生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)前檢查、住院分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行按單元、病種付費(fèi),由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
參加生育保險的職工在二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用,符合生育保險規(guī)定的,由生育保險基金全額支付。
生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,由其支付給參加生育保險的職工;由于用人單位的原因,導(dǎo)致上述費(fèi)用無法正常發(fā)放的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將上述費(fèi)用直接支付給職工本人。參加生育保險的失業(yè)女職工的一次性營養(yǎng)補(bǔ)助由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給失業(yè)女職工本人。
第三十八條 本規(guī)定所稱本單位職工工資總額,是指職工所在用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本規(guī)定所稱職工所在用人單位上年度職工月平均工資,按照職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度申報的全部參保職工工資總額計(jì)算。
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