2017深化收入分配制度改革
2017深化收入分配制度改革
收入分配改革是經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn)，是社會主義和諧社會建設的重要保障。深入收入分配制度改革有哪些重大消息值得關(guān)注的地方。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于2017深化收入分配制度改革作為參考，歡迎閱讀!
實施七大群體激勵計劃
完善公務員獎金制度明確應有福利待遇
(一)技能人才激勵計劃
完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位。探索建立企業(yè)首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。統(tǒng)籌考慮技能培訓、職業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。完善職業(yè)資格與職業(yè)教育學歷“雙證書”制度。鼓勵地方對重點領域緊缺的技術(shù)工人在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
(二)新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃
定向培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵農(nóng)民通過“半農(nóng)半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓。完善農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)初加工補助政策，支持優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)產(chǎn)地批發(fā)市場建設，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。支持農(nóng)民工、大學生等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推進土地經(jīng)營權(quán)入股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營試點。
(三)科研人員激勵計劃
探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的高校、科研機構(gòu)薪酬調(diào)查比較制度。鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協(xié)議薪酬。賦予科研單位更大的人財物支配權(quán)。
全面取消勞務費比例限制，調(diào)整勞務費開支范圍。下放科研項目部分經(jīng)費預算調(diào)整審批權(quán)，砍掉科研管理中的繁文縟節(jié)，推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式。
完善單位內(nèi)部科技成果轉(zhuǎn)化中對科研人員進行現(xiàn)金和股權(quán)、期權(quán)獎勵辦法。實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵。探索完善科研人員股權(quán)獎勵個人所得稅遞延納稅政策。鼓勵企事業(yè)單位提供資金、資源支持職工創(chuàng)新。鼓勵社會資本設立專項獎勵基金，補償優(yōu)秀科研人員的智力投入。
(四)小微創(chuàng)業(yè)者激勵計劃
深化商事制度改革，支持各地結(jié)合實際放寬新注冊企業(yè)場所登記條件限制，推動“一址多照”、集群注冊等住所登記改革。優(yōu)化審批流程，推行“一表申請、一窗受理、一次告知”。支持并規(guī)范多層次、專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務平臺建設，通過評審優(yōu)惠、預留份額等方式對包括初創(chuàng)企業(yè)在內(nèi)的小微企業(yè)加大扶持力度。落實扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員及時提供各種就業(yè)服務。加大小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助工作力度。
(五)企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵計劃
完善對組織任命的國有企業(yè)負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。鼓勵民營企業(yè)家擴大投資，參與國有企業(yè)改革。嚴肅查處侵犯非公有制企業(yè)和個人合法權(quán)益、合法經(jīng)營、合法收入的行為。嚴格執(zhí)行先定罪后沒收或處置嫌疑人財產(chǎn)的規(guī)定，最大限度減少對涉案非公有制企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響。減少對企業(yè)點對點的直接資助，增加普惠性政策。
(六)基層干部隊伍激勵計劃
提高基本工資在工資性收入中的比重。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制。實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當參考企業(yè)相當人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。推進公務員工資調(diào)整制度化，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較。
建立健全公務員績效考核體系，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度，強化省級政府統(tǒng)籌調(diào)控責任。賦予地方一定的考核獎勵分配權(quán)，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級并行制度，充分發(fā)揮職級對基層公務員的激勵作用。
明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可以按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。
(七)有勞動能力的困難群體激勵計劃
實施貧困村“一村一品”產(chǎn)業(yè)推進行動;鼓勵、引導具備就業(yè)能力的困難人員積極就業(yè);加強專項救助制度與低保救助制度的統(tǒng)籌銜接。