2017寧波人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)政策全文(2)
2017寧波人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)政策全文
外地人在寧波落戶條件
落戶三途徑
購房落戶 投靠落戶 人才落戶
購房落戶
四類群體可購房落戶
購置單套建筑面積達(dá)到100平方米以上
在政策實(shí)施范圍內(nèi)購置住房，單套建筑面積達(dá)到100平方米(包括100平方米)以上，年齡在45周歲(包括45周歲、以受理落戶申請日期為限)以下的人員
核準(zhǔn)調(diào)人市區(qū)的引進(jìn)人才
經(jīng)人事部門核準(zhǔn)調(diào)人到市區(qū)工作，并在政策實(shí)施范圍內(nèi)購置住房的引進(jìn)人才
符合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員
在政策實(shí)施范圍內(nèi)購置住房，符合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員——具體指獲得國家、本省、本市及縣(市)區(qū)級人民政府授予的“勞動(dòng)模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)者”榮譽(yù)稱號的，獲得國家、本省、本市及縣(市)區(qū)級黨委授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號的，獲得本市有關(guān)市級部門、單位授予的“首席工人”、“外來務(wù)工明星”榮譽(yù)稱號的合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員
購置限價(jià)房的外來務(wù)工人員
在政策實(shí)施范圍內(nèi)購置限價(jià)房的外來務(wù)工人員
5項(xiàng)落戶限制條件
1、 申請辦理購房落戶必須持有所購房屋產(chǎn)權(quán)證明;
2、 所購房屋用途必須為住宅，產(chǎn)權(quán)類別必須為私有，申請人已實(shí)際居住;
3、 落戶申請人應(yīng)為房屋產(chǎn)權(quán)所有人，系國內(nèi)常住戶口居民(不包括港澳臺居民)，應(yīng)在該住房所在地落實(shí)非農(nóng)業(yè)戶口
4、 房屋產(chǎn)權(quán)人為未成年人的(年齡在18周歲以下)，在申請購房落戶時(shí)必須隨父母一并遷入;
5、 房屋產(chǎn)權(quán)為2人以上共有的，僅限其中一人適用購房落戶政策，其他共有人不再適用該政策。
投靠落戶
1子女投靠
主要條件：
(1)父親年滿60周歲或母親年滿55周歲，父母戶口需一同申報(bào);
(2)人均住房面積達(dá)到18平方米。
需提供以下材料：
a 申請人書面申請報(bào)告
b 被申請人戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿(注明與申請人之間的關(guān)系);
c 被申請人結(jié)婚證;
d 房產(chǎn)證
2夫妻投靠
主要條件
(1)雙方具有法定夫妻關(guān)系;
(2)具有合法固定住所。
需提供以下材料：
a 申請人書面申請報(bào)告;
b 被申請人戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿;
c 結(jié)婚證;
d 住房有效證件
3老年投靠
主要條件
(1)子女未婚且無業(yè);
(2)中心城區(qū)范圍內(nèi)女子年滿18周歲的，函人均住房面積須達(dá)到18平方米。
需提供以下材料：
a 申請人書面申請報(bào)告;
b 被申請人戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿(注明與申請人之間的關(guān)系);
c 子女達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)的需提供戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計(jì)生部門或民政局出具的未婚證明;
d 子女年滿25周歲以上者需提供失業(yè)證或待業(yè)證;
e 住房有效證件
人才落戶
應(yīng)屆全日制大中專畢業(yè)生
需提供以下材料：
(1)就業(yè)協(xié)議書
(2)就業(yè)報(bào)到證
(3)就業(yè)單位工作證明
(4)戶口遷移證
(5)落戶地住房證明(集體戶口和投親靠友的另需提供相關(guān)房產(chǎn)證及同意落戶證明)
已落實(shí)用人單位的大專以上學(xué)歷教育人員
需提供以下材料：
(1)勞動(dòng)合同
(2)勞動(dòng)手冊
(3)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金證明
(4)戶籍證明
(5)房產(chǎn)證(已婚人員本人須有合法固定住所;未婚人員落戶單位集體戶口和投親靠友的另需提供相關(guān)房產(chǎn)證及房產(chǎn)所有人同意落戶證明)
(6)畢業(yè)證書
(7)學(xué)歷教育情況證明材料
注本科以上人員可“先落戶，后就業(yè)”，高級人才落戶不受地域人數(shù)限制!
人才引進(jìn)入戶注意事項(xiàng)
一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前?不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位?應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。
二、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)?如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)?他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的?可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的?要通過人才交流中心來接收學(xué)生。
三、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的?在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段?主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一?有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等?比較亂。 畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后?就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱?單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同?如果有異議就另謀高就。針對這些問題?同學(xué)們要記住兩點(diǎn)?
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的?而且最長不得超過6個(gè)月。
2、對那些為了自身利益?不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位?在你的利益受到損害時(shí)?照樣可以拿起法律武器。 另外一個(gè)要考慮的問題就是社會(huì)保險(xiǎn)問題?如果大學(xué)生是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的?就不用過多去考慮這個(gè)問題?如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位?你就得提出這個(gè)問題?至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn).
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