2017年泰州醫(yī)保補(bǔ)繳調(diào)整政策(2)
泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整
泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整 養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元
泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整，養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元，記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年7月1日起至明年6月30日，我市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員將實施新的繳費基數(shù)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限提高了1354元，繳費工資下限不變，這是我市近年來首次沒有提高繳費下限標(biāo)準(zhǔn)。今年7月1日起至明年6月30日期間，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限從去年的15446元上調(diào)到16800元，上調(diào)1354元;月繳費工資下限仍然執(zhí)行2550元。
我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五項保險的社保基數(shù)都參考的同一個基數(shù)，即養(yǎng)老保險基數(shù)，下限標(biāo)準(zhǔn)不變，意味著一些低收入者的月社保繳費負(fù)擔(dān)也不會變。中金網(wǎng)7月7日
據(jù)悉，一般情況下，參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)按照實際工資收入作為社會保險繳費工資，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%和低于繳費基數(shù)下限的，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為繳費基數(shù)。
泰州地稅當(dāng)期社保費征繳率超99 %
泰州地稅局征繳社保費45.67億元，占當(dāng)期應(yīng)征繳額的99.26 %;清繳往期拖欠社保費0.47億元，占拖欠額的9.23%。據(jù)悉，社保費征收創(chuàng)佳績源于泰州地稅部門四舉措強(qiáng)力推進(jìn)的結(jié)果。
建立分類管理制度。該局對正常發(fā)放員工工資的單位，確保征繳率達(dá)100%;對員工工資發(fā)放雖不正常但有能力繳納或通過努力能夠繳納的單位，確保征繳率達(dá)100%;對停產(chǎn)倒閉和繳費確有困難的單位，經(jīng)核實后報請社保部門共同認(rèn)定為社保非正常戶。
加強(qiáng)基礎(chǔ)信息核實維護(hù)。該局導(dǎo)出社保登記名冊，聯(lián)系核對、系統(tǒng)維護(hù)，完善基礎(chǔ)信息、銀行賬號等數(shù)據(jù)，督促相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議。建立長期欠費清繳機(jī)制。該局根據(jù)省社會保險費欠費管理辦法，將欠費清繳列入日常工作，按月催繳當(dāng)期欠費，并與納稅風(fēng)險評估工作相結(jié)合，凡進(jìn)行風(fēng)險應(yīng)對的單位，稅費統(tǒng)查，必要時采取強(qiáng)制執(zhí)行措施清理欠費。
建立社保信息共享平臺。該局與社保部門加強(qiáng)信息互聯(lián)、互通、互享，對長期關(guān)停或稅務(wù)登記已注銷的單位，及時從應(yīng)繳基數(shù)中剔除，提高社保費數(shù)據(jù)質(zhì)量和征繳效率。
泰州職工生育保險與醫(yī)保合并新規(guī)定
作為全國12個試點城市之一，7月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一開展生育保險與醫(yī)療保險合并實施試點工作，試點期限一年。合并后，職工生育期間的生育保險待遇不變。
據(jù)了解，我市現(xiàn)行的生育保險由職工的單位為其繳納，繳費標(biāo)準(zhǔn)是本單位職工月工資總額的0.5%。
近日，市政府印發(fā)《泰州市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》，從2017年7月1日起，通過一年時間試點兩項保險合并實施，進(jìn)一步加大生育保險的擴(kuò)面力度，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
兩項保險合并實施后，人社部門將統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，職工生育期間的生育保險待遇不變，確保兩項保險合并后基金安全運行。
全市在2017年6月底前將符合條件的參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率按照原生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定，靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險仍按原職工基本醫(yī)療保險費率繳費。同時，根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照“以支定收、收支平衡”的原則，探索建立生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施后費率確定和正常調(diào)整機(jī)制。
這兩項險種為什么要合并?對此，市人力資源和社會保障局醫(yī)保處負(fù)責(zé)人易純表示，兩險合并能夠帶來一個最為直觀的好處，那就是擴(kuò)大生育保險的參保人數(shù)。
易純告訴記者，“盡管有社會保險法等法律規(guī)范要求企業(yè)必須給員工上‘五險一金’，但實際中，仍然有一些中小型企業(yè)想盡辦法只給員工以‘養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險’等三險捆綁的形式進(jìn)行征繳。”因此，在這一背景下，開展兩項保險合并實施試點，可以進(jìn)一步擴(kuò)大生育保險覆蓋面。促進(jìn)婦女公平就業(yè)，讓更多的職業(yè)婦女享受到生育保險待遇就顯得尤其重要。
“將生育保險與基本醫(yī)療保險合并，意味著只要參加基本醫(yī)療保險的人就可以同樣享受到生育保險的待遇，按照二者參保人數(shù)的比例，合并后將極大提高我市生育保險的覆蓋范圍，特別是使農(nóng)民工等流動就業(yè)人群直接受益。”易純表示，人社部進(jìn)行兩險合并的試點，最主要目的就在于此。
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