2017退休工資的新政策詳情
2017退休工資的新政策詳情
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2017退休工資的新政策
最高漲幅17.6%
根據(jù)已公布方案的地區(qū)來看，各地漲幅和實施時間均有不同。
比如，北京的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建將全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標準提高15元，調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民?；A(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月100元，此次提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金從2016年7月1日起補發(fā);杭州主城區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由原每人每月170元提高到190元，蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)與主城區(qū)同步調(diào)整，其他統(tǒng)籌地按不低于每人每月150元的標準調(diào)整，調(diào)整從2016年10月1日起執(zhí)行;從2017年1月1日起，濟南的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月增加10元，從現(xiàn)在的100元提高至110元。
記者通過匡算得出，北京的漲幅為8.5%，河北的漲幅為12.5%，福建的漲幅為17.6%，杭州的漲幅為11.7%，濟南的漲幅為10%。也就是說，從目前已發(fā)布上漲方案的地區(qū)來看，漲幅最高的為福建，為17.6%。
據(jù)記者了解，對于城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金，目前全國平均水平在120元左右，北京增加后的水平超過了500元，在全國處于待遇較高的水平。
提高參保繳費上限
據(jù)記者了解，此次除了上調(diào)各地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金外，部分地區(qū)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費上限也有提高。
以北京為例，從2017年起，北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保年繳費標準上限提高，由現(xiàn)行的7420元調(diào)整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。同時，新增設(shè)兩個繳費補貼檔次，并提高了財政補貼額度，每人每年最高補貼150元。
據(jù)記者了解，北京現(xiàn)行的最高年繳費標準7420元已經(jīng)連續(xù)實行5年，調(diào)整后將提高到9000元，此次調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險年繳費標準為1000元到9000元，在此區(qū)域內(nèi)參保人員可根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力確定繳費標準，實現(xiàn)多繳多補多得，提升未來的養(yǎng)老金待遇水平。
與以往政策相比，此次調(diào)整還完善了參保繳費激勵機制，增加了繳費標準補貼層次，將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從2017年起，本市城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼從60元至150元不等。
那么，在個人繳費上限和財政補貼標準都有所提高的情況下，居民個人繳費滿15年后，能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金呢?
有相關(guān)工作人員粗略統(tǒng)計，如果居民按照9000元每年的標準繳費，再加上財政補貼150元，繳費15年后，不計算個人賬戶利息的情況下，初步預(yù)測每月個人賬戶可領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇會達到987元，再加上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金510元，未來個人預(yù)計至少能領(lǐng)取的養(yǎng)老金會達到1500元左右。
公務(wù)員退休工資計算
1、公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。
2、公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。
其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)
工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)
工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。
有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。
公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
企業(yè)退休工資新規(guī)定
一、退休人員基本養(yǎng)老金標準繼續(xù)提高
近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預(yù)算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預(yù)算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
二、2017年退休工資新規(guī)定:國企職工退休工資最新標準
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示:
養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
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