2017年社保新規(guī)定沈陽(yáng)最新消息
2017年社保新規(guī)定沈陽(yáng)最新消息
沈陽(yáng)是社保出臺(tái)哪些新的規(guī)定，沈陽(yáng)社保的最新規(guī)定有哪些可以關(guān)注。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年社保新規(guī)定沈陽(yáng)，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年社保新規(guī)定沈陽(yáng)
2016年7月1日起，沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，可選擇百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的繳費(fèi)檔次。
2015年沈陽(yáng)市在崗職工月平均工資暫公布為5152.25元。
從2016年7月1日起，對(duì)沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)為5152.25元。
沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員選擇2016年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)檔次表
| 繳費(fèi)檔次 | 在崗職工月平均工資 | 繳費(fèi)檔次比例 | 月繳費(fèi)基數(shù) | 月繳費(fèi)金額 |
| 檔次一 | 5152.25 | 300% | 15456.75 | 3091.35 |
| 檔次二 | 5152.25 | 200% | 10304.50 | 2060.90 |
| 檔次三 | 5152.25 | 100% | 5152.25 | 1030.45 |
| 檔次四 | 5152.25 | 90% | 4637.03 | 927.41 |
| 檔次五 | 5152.25 | 80% | 4121.80 | 824.36 |
| 檔次六 | 5152.25 | 70% | 3606.58 | 721.32 |
| 檔次七 | 5152.25 | 60% | 3091.35 | 618.27 |
按規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未重新選擇繳費(fèi)檔次的，默認(rèn)為原繳費(fèi)檔次。
重新選擇繳費(fèi)檔次的人員，需在7月1日至7月15日期間登錄沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局網(wǎng)站(www.ylbxglzx.cn)或到戶(hù)籍所在社區(qū)填寫(xiě)《2016年度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)和檔次選擇申請(qǐng)表》進(jìn)行選擇,重復(fù)選擇的以網(wǎng)上選擇為準(zhǔn)。
繳費(fèi)檔次選定后，在一個(gè)社保年度內(nèi)不再調(diào)整。
(注：在崗平均工資以《2015年度沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》最終公布為準(zhǔn)。)
2017年社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)
據(jù)上海發(fā)布，2017年度本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自4月1日起調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。
下圖為近5年上海社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費(fèi)基數(shù)的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。
社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，與我們的到手工資、福利待遇息息相關(guān)，那么社保繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整后，老百姓(603883)到手的工資怎么變?
社保繳費(fèi)年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規(guī)定，本文中調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的城市是上海。上海市社保繳費(fèi)年度是每年的4月至下一年的3月，2017社保年度即2017年 4月 1日至2018年3月31日。在一個(gè)社保年度中，社保繳費(fèi)基數(shù)保持不變。
社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限確定，新年度社保繳費(fèi)要開(kāi)始了。
社保繳費(fèi)基數(shù)，指職工在一個(gè)社保年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)職工過(guò)去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。
如果你去年工資漲了，那么社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之上調(diào)，需要繳納的社保費(fèi)多了，這意味著到手的工資要縮水了。
通常情況下，收入越高，社保繳費(fèi)基數(shù)也越高，反之亦然。不過(guò)，高或低都是有個(gè)限度的。
根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)上限不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的3倍，下限不能低于平均工資的60%。
對(duì)于收入不及平均工資或按照繳費(fèi)下限來(lái)繳納社保的人來(lái)說(shuō)，工資是“被縮水”了。
舉例來(lái)說(shuō)，如果當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為8000元，小周月薪4000元，工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，但小周仍要按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，即4800元的繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
社會(huì)平均工資連年上漲，繳費(fèi)基數(shù)也水漲船高，如果你的工資沒(méi)有增加，那么你需要繳納的社保費(fèi)用多了，實(shí)際到手的工資就變少了。
不過(guò)，按照社保多繳多得的原理，到手工資變少其實(shí)是件好事。因?yàn)?，社保繳費(fèi)基數(shù)上漲，不僅是個(gè)人繳費(fèi)多了，公司為個(gè)人繳費(fèi)也多了，這樣我們養(yǎng)老金賬戶(hù)、醫(yī)保賬戶(hù)中的錢(qián)都變多了，當(dāng)下每月醫(yī)?？ㄉ系腻X(qián)多了，等以后退休了，每月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)變多。
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