陜西婚假國家規(guī)定2017
陜西婚假國家規(guī)定2017
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2017陜西婚假國家規(guī)定
陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天
男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發(fā)給生育津貼。職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。
農民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
拓展閱讀——婚假工資支付
根據1995年1月1日起實施的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)第九條規(guī)定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
a. 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
b. 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
c. 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據該規(guī)定，我們認為用人單位可在勞動合同中明確約定婚假工資計算基數為員工正常出勤月工資的70%，如婚假工資基數低于上海市最低工資標準的，則以上海市最低工資標準計。
綜上，婚假工資=婚假工資計算基數/(當月制度工作日+法定休假日)×婚假天數，實踐中也有另一種計算方式，即婚假工資=婚假工資計算基數/21.75×婚假天數，我們傾向于第一種計算方式。
最后，建議用人單位在規(guī)章制度中明確以下內容：
1、用人單位提供額外福利婚假的，應明確員工先休法定婚假及晚婚假，再休福利婚假，因故未休福利婚假的，用人單位不折算工資;
2、員工需在本單位工作期間依法登記結婚的，方可享受婚假;
3、員工婚假及晚婚假應連續(xù)使用，休息日不予扣除;
4、婚假應自結婚證上所署日期起一定期間內(如1年)申請使用，逾期未申請的，視為自動放棄婚假。
2017年陜西省產假最新規(guī)定
產假修訂前
晚育：國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天=128天
國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天
非晚育：國家規(guī)定產假98天在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天
產假修訂后：
統(tǒng)一為國家規(guī)定產假98天延長產假60天孕前檢查10天=168天
婚假
修訂前：國家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂后：國家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學檢查10天=13天
《2016年陜西省產假最新規(guī)定，產假期間工資發(fā)放標準》
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
除了產假，在男方陪產、護理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
產假工資怎么計算發(fā)放?
實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。
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