2017遼寧醫(yī)改新政策
2017遼寧醫(yī)改新政策
2017年遼寧關(guān)于醫(yī)療出臺了哪些新政策，有哪些醫(yī)療改革值得關(guān)注。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于2017遼寧醫(yī)改新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017遼寧醫(yī)改新政策
異地居住人員只需向參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，然后到居住地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)備案。已經(jīng)辦理審批備案的異地居住人員持社會保障卡和居住地醫(yī)保手冊，就可以在居住地異地結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療。結(jié)算時按居住地的結(jié)算標準，患者只需支付應(yīng)個人承擔的部分費用，統(tǒng)籌基金支付的部分由醫(yī)院和醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)直接結(jié)算，無需再墊付資金和往返報銷。
截至目前，全省共有143家定點醫(yī)療機構(gòu)納入異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)。據(jù)了解，沈陽已有16家定點醫(yī)療機構(gòu)加入異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，包括中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院、中國醫(yī)科大學附屬盛京醫(yī)院、沈陽軍區(qū)總醫(yī)院、沈陽市第四人民醫(yī)院等，已經(jīng)在沈陽進行異地就醫(yī)登記的達1890人，超過170人次實現(xiàn)異地住院醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。隨著登記人數(shù)的增加，醫(yī)療機構(gòu)也將增加。
另外，海南省共有60所定點醫(yī)療機構(gòu)與沈陽實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，主要集中在?？凇偤?、三亞等城市。
今年，遼寧省繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準。2月2日，全省人力資源和社會保障工作會議上明確，今年，遼寧城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準由每人每年320元提高到380元。同時，今年遼寧省將推進省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點，3月起，遼寧省將在沈陽、撫順、鐵嶺、盤錦四城市試點異地居住人員異地就醫(yī)直接結(jié)算，解決部分異地居住人員資金墊付和往返報銷負擔。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補貼增60元
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費是個人繳費與政府補助相結(jié)合的原則。2015年，遼寧省城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準由280元提高到了320元，增加40元。對低保、五保、優(yōu)撫對象、重度殘疾等群體參保繳費給予部分或全額補助。2015年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補貼標準提高至380元，增加60元。據(jù)了解，近年來，沈陽市已多次提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準，起初政府補助標準只有40元，后來提高到80元、120元，然后又提到了200元、240元、280元，2015年又提高到320元。個人繳費也逐步提高，但提高的幅度較小。
隨子女居住者可在當?shù)亟Y(jié)算
遼寧公立醫(yī)院取消編制改革
隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革塵埃落定，企業(yè)轉(zhuǎn)制、編外人員安置問題日漸浮出水面。26日有報道稱，高校、公立醫(yī)院今后或?qū)⒉辉偌{入編制管理。
事業(yè)單位在編人員3100多萬
據(jù)報道，2016年1月15日在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，人社部相關(guān)負責人強調(diào)，今年將重點研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
高校、公立醫(yī)院不納入編制管理，并非首次嘗試。據(jù)媒體此前報道，2015年5月北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。對現(xiàn)有編內(nèi)人員實行實名統(tǒng)計，隨自然減員逐步收回編制。換言之，上述單位將逐漸實行全員合同聘任制，不再由國家財政“養(yǎng)人頭”。
資料顯示，目前在編的3100多萬事業(yè)單位人員中，大約有800萬醫(yī)院工作人員，高校職員占比也較大。
編制改革關(guān)乎養(yǎng)老金改革
外界分析，之所以要研究編制創(chuàng)新改革，跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革相關(guān)。據(jù)記者了解，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已塵埃落定，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是卻留有一個“死角”未解決：這次養(yǎng)老保險改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，解決編內(nèi)、編外“同工不同酬”的遺留問題。多年未解的事業(yè)單位編外人員的安置問題，成為事業(yè)單位接下來編制創(chuàng)新改革的起點。
消息稱，目前事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)高出約3倍有余。而對于事業(yè)單位而言，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補助的依據(jù)。記者經(jīng)采訪得知，沒有事業(yè)編制的工作人員以勞務(wù)派遣形式工作，收入不僅與在編人員差距較大，也無法享受在編人員的福利待遇，如落戶口、評職稱等。
報道指出，高校、公立醫(yī)院取消事業(yè)編制，對于就職于這些單位的編外人員而言，或許是福音。
但中國人民大學公共管理學院教授楊宏山表示，政府對事業(yè)單位的編制管理與事業(yè)單位自身的編制管理必須清晰區(qū)分。“比如高校，如果內(nèi)部取消編制管理，對各院系沒有規(guī)?？刂坪桶l(fā)展規(guī)劃，就會失去基本的管理規(guī)范。”
楊宏山建議，在高校、公立醫(yī)院取消事業(yè)編制全面推進前，可通過試點探索新思路，出臺新政策，進行多樣化政策試驗。對于一些不適合由市場配置資源的單位，可適當通過勞務(wù)外包精簡人員編制，提高工作效率。
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