2017東莞就業(yè)補(bǔ)貼政策最新要求
2017東莞就業(yè)補(bǔ)貼政策最新要求
就業(yè)是民生之本,就業(yè)和社會(huì)保障密不可分，失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,既是促進(jìn)就業(yè)的積極就業(yè)政策,也是擴(kuò)大覆蓋面的社會(huì)保險(xiǎn)政策。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017東莞就業(yè)補(bǔ)貼政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年東莞基本工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，5月起全省平均提高19%。
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國(guó)前列?？紤]到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算。
第一類：廣州市
標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);
第二類：珠海、佛山、東莞、中山市
標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);
第三類：汕頭、惠州、江門、肇慶市
第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);
第四類：韶關(guān)、河源、梅州等十一市微信號(hào)yjy6662011
第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
3月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時(shí)工”的最低時(shí)薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。
2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
安徽：
日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。
上海：
今年將再次適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
天津：
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)!將這樣影響你我
1、在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
3、帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
5、試用期員工工資更高
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
新聞鏈接：最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。
2017年東莞退伍軍人補(bǔ)貼政策
東莞退伍軍人補(bǔ)貼政策
5月5日，東莞市民政局起草的《東莞市退役士兵安置辦法(修訂稿)》(以下簡(jiǎn)稱《安置辦法》)全文公布，開始面向社會(huì)征求意見?！栋仓棉k法》中詳細(xì)規(guī)定了退役士兵的接收、自主就業(yè)、安排工作、保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、教育和培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等問題。
服役滿2年可獲城鎮(zhèn)人均可支配收入1.5倍自主就業(yè)補(bǔ)助
東莞市實(shí)行以政府扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)以及繼續(xù)完成學(xué)業(yè)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經(jīng)費(fèi)，由市、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))財(cái)政負(fù)擔(dān)。根據(jù)《安置辦法》，義務(wù)兵和服現(xiàn)役未滿12年的士官退出現(xiàn)役的，以及符合安排工作條件而選擇自主就業(yè)的，政府將給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，扶持自主就業(yè)，該補(bǔ)助按照國(guó)家規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
自主就業(yè)退役士兵的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，按退出現(xiàn)役當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。服現(xiàn)役未滿2年的義務(wù)兵退出現(xiàn)役，按退出現(xiàn)役當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。退役士兵除按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)外，從服現(xiàn)役滿2年起，每多服役半年，在義務(wù)兵計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)2.5%。
在此基礎(chǔ)上，獲得中央軍事委員會(huì)、軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的退役士兵，在根據(jù)服現(xiàn)役年限計(jì)發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，還將按照退出現(xiàn)役當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10%-30%增發(fā)。
根據(jù)此計(jì)算方法，記者參照東莞市統(tǒng)計(jì)局和東莞調(diào)查隊(duì)聯(lián)合發(fā)布2014年3月公布的2013年東莞市居民人均可支配收入46594元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即2013年退役的士兵可獲得自主就業(yè)補(bǔ)助額為46594*1.5=69891元，服役超過兩年的每半年增發(fā)1164.85元。
士官服現(xiàn)役滿12年的將由政府安排工作
《安置辦法》中規(guī)定了八類退役士兵可由政府安排工作，符合安排工作條件的退役士兵，將被安排在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)、市鎮(zhèn)(街道、園區(qū))屬企事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體工作。
這八種類型分別為：(一)士官服現(xiàn)役滿12年的;(二)服現(xiàn)役期間獲得大軍區(qū)以上(含大軍區(qū))單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)、榮獲平時(shí)二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的;(三)因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為5級(jí)至8級(jí)殘疾等級(jí)的;(四)是烈士子女的;(五)服現(xiàn)役滿10年、11年符合全程退役條件的士官;(六)2011年11月1日前從非軍事部門直接招收的士官，服現(xiàn)役不滿12年但滿上士軍銜規(guī)定年限的;(七)2011年11月1日前入伍、服役期間因公致殘被評(píng)定為5級(jí)至8級(jí)殘疾等級(jí)的。(八)2011年11月1日前，從城鎮(zhèn)(非農(nóng)業(yè)戶口)青年中征集入伍或者從高校在校大學(xué)生中征集入伍(不復(fù)學(xué))且服役期間被選取為士官的。
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處、園區(qū)管委會(huì))及接收單位應(yīng)當(dāng)在市安置辦開出安置介紹信1個(gè)月內(nèi)安排退役士兵上崗，并依法簽定期限不少于3年的勞動(dòng)合同或聘用合同，對(duì)服現(xiàn)役滿10周年及以上的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并及時(shí)確定工資、福利等待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)。
非因退役士兵本人原因，接收單位未按照時(shí)限規(guī)定安排退役士兵上崗的，應(yīng)當(dāng)從市安置辦開出安置介紹信當(dāng)月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)給退役士兵生活費(fèi)至其上崗為止。
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