2017部隊軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策標準要求
軍人為國家安全奉獻出自己的青春,但是其服役期間掌握的軍事技能與社會人才需求不相匹配,退役后面臨就業(yè)難題。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于2017部隊軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017部隊軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策
一、軍人退役按排方式,
1、軍齡不滿10的不再安置采取買斷的方式,每4.7萬卓補貼服役津貼6個月工資。
2、軍齡滿10干齡滿6但軍齡不滿16的采取應金制前10每3.2萬10后按每5.4萬計并給予解決卓問題推薦關(guān)注微信查找老兵微刊轉(zhuǎn)業(yè)后每月發(fā)工資的百分比(根據(jù)服役限和立功情況)、醫(yī)遼保險金自己交;也可選擇計劃安置。
3、軍齡滿16的采取自主擇業(yè)(退役金較以前有所增加每月發(fā)全工資的百分比并解決卓和醫(yī)療問題)也可選擇計劃安置(參加公務員考試立功的加分考試分低者自主擇業(yè))。
4、軍齡滿25的也可選擇退休安置。
5、地方大學入伍在校期間算軍齡。
6、開始實施。
二、軍人退役按排原則,
1.軍齡不滿8或干齡不滿3的軍隊干部原則上不得退出現(xiàn)役確需退出現(xiàn)役的安排復員推薦關(guān)注微信查找老兵微刊干齡滿3或軍齡在8以上16以下(不含16)的軍隊干部需退出現(xiàn)役的原則上安排轉(zhuǎn)業(yè)(計劃安置)需要復員的必須由本人寫出書面申請并由軍以上單位政治機關(guān)審批后方可辦理。
2.軍齡在16以上(含16)的團以下(含正團職)干部需退出現(xiàn)役的50周歲以下(不含50周歲)可安排轉(zhuǎn)業(yè)也可安排自主擇業(yè)50周歲以上或軍齡在30以上的安排退休。
3.師以上(含副師職)干部需退出現(xiàn)役的50周歲以下(不含50周歲)或軍齡在30以下(不含30)的安排轉(zhuǎn)業(yè)50周歲以上或軍齡在30以上的安排退休。
4.士官需要退出現(xiàn)役的軍齡在10以下的一律安排復員軍齡在10以上(含10)20以下(不含20)的原則上安排復員有需要轉(zhuǎn)業(yè)安置的必須有接收單位開具的有效證明材料軍齡在20以上(含20)30以下(不含30)且齡在50周歲以下的安排自主擇業(yè),軍齡在30以上或齡超過50周歲以上的安排退休。
三、自主擇業(yè)工資待遇,
滿16不滿18的軍官自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的60%
滿18不滿20的軍官自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的70%
滿20不滿23的軍官自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的80%
滿23不滿26的軍官自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的90%
滿26不滿30的軍官自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的95%
滿20不滿25的軍士長自主擇業(yè)所在地同級別軍士長工資的80%
滿25不滿30的軍士長自主擇業(yè)所在地同級別軍士長工資的90%
同時自主擇業(yè)的軍官和士兵還將發(fā)放卓供給金和參加醫(yī)療保險。
四、獎勵及其它,
1.在高原、海島等艱苦邊遠地區(qū)工作滿15的在原有的基礎上加5%滿20的加8%滿25的加10%累加之后超過100%的按100%計發(fā)。推薦關(guān)注微信查找老兵微刊參加過戰(zhàn)役或直接參與過重大搶險救災工作的軍官在原有的基礎上加2%累加之后超過100%的按100%計發(fā)。
2.在參戰(zhàn)或參與搶險救災期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加3%5%8%10%。在平時工作中因工作成績突出做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加2%4%6%8%。
2017軍隊工資改革最新消息
一、漲多少
據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。
軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉(zhuǎn)業(yè)改革
其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
可以預測，今后一段時期的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)將呈現(xiàn)多元化的特點。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一。
服役年限5-8年其實一直在不成文地執(zhí)行，只不過這次是明確下來了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。
對于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業(yè)榮譽感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。
中央軍委改革工作會議閉幕后，全軍和武警部隊持續(xù)興起學習重要講話精神熱潮。官兵一致認為，在講話中指明深化國防和軍隊改革的目標任務，繪就了建設強大人民軍隊的宏偉藍圖;講話中強調(diào)的“六個著眼”要求，勾畫了未來一個時期改革強軍的“路線圖”。大家一致表示，要不斷強化歷史自覺和使命擔當，緊緊圍繞“六個著眼”要求全面實施改革強軍戰(zhàn)略，戮力同心，銳意進取，在改革大考中努力交出讓黨和人民滿意的答卷。
全面實施改革強軍戰(zhàn)略，“全面”二字可謂旨遠意深，不但凸顯了此次改革的廣度和深度，而且體現(xiàn)了鳳凰涅盤、浴火重生的決心勇氣!沈陽軍區(qū)某師、空軍某部、北京衛(wèi)戍區(qū)某團黨委成員談到，當前這次改革不是一般的修修補補，不是簡單的人數(shù)增減，而是一場整體性革命性變革，是構(gòu)建中國特色現(xiàn)代軍事力量體系的重塑，必將帶來我軍作戰(zhàn)方式、指揮方式、領導管理方式、治軍方式等一系列深刻變化，推動軍隊現(xiàn)代化的整體轉(zhuǎn)型和全面躍升。
提出的“六個著眼”，第一條就是“著眼于貫徹新形勢下政治建軍的要求，推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統(tǒng)一，形成軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的格局”。這充分說明，調(diào)整領導指揮體制是深化國防和軍隊改革重中之重。成都軍區(qū)某集團軍、廣州軍區(qū)某師黨委一班人談到，此次改革著力構(gòu)建軍委——戰(zhàn)區(qū)——部隊的作戰(zhàn)指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系，有利于軍隊最高領導權(quán)和指揮權(quán)更好地集中于黨中央、中央軍委，既進一步固化和完善了黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，又適應了打贏信息化戰(zhàn)爭的要求。
濟南軍區(qū)某部黨委成員說：“組建新的軍委紀委和新的軍委政法委、調(diào)整組建軍委審計署等一系列改革舉措，向全軍釋放了一個強烈信號，就是‘著眼于深入推進依法治軍、從嚴治軍，抓住治權(quán)這個關(guān)鍵，構(gòu)建嚴密的權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系’。”
第二炮兵某基地官兵對強調(diào)的“著眼于打造精銳作戰(zhàn)力量，優(yōu)化規(guī)模結(jié)構(gòu)和部隊編成，推動我軍由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型轉(zhuǎn)變”尤為關(guān)注?；攸h委一班人表示，要牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，將新型作戰(zhàn)力量怎么建、怎么用的使命課題，納入改革大局通盤謀劃、協(xié)調(diào)推進，以破釜沉舟的膽魄、闖關(guān)奪隘的拼勁，推動改革相關(guān)任務落到實處。
“深化改革的號角已經(jīng)吹響，必須緊緊抓住這個寶貴‘窗口期’，以改革促創(chuàng)新、以創(chuàng)新助改革，在改革創(chuàng)新中推動強軍興軍。”海軍某基地黨委一班人談到，基地建設的每一次跨越，都源于國防科技的創(chuàng)新發(fā)展和武器裝備的更新?lián)Q代。軍隊現(xiàn)代化建設要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須“著眼于搶占未來軍事競爭戰(zhàn)略制高點，充分發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作用，培育戰(zhàn)斗力新的增長點”。
部隊如何吸引優(yōu)秀人才?怎樣構(gòu)建新型軍事人才培養(yǎng)體系?軍人退役有哪些保障?強調(diào)的“著眼于開發(fā)管理用好軍事人力資源，推動人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面”備受官兵期待。新疆軍區(qū)某部、浙江省軍區(qū)、武警兵團指揮部機關(guān)干部認為，改革大背景下，提高官兵能力素質(zhì)顯得尤為緊迫。官兵綜合素質(zhì)越高，改革強軍的基礎就越牢;高素質(zhì)軍事人才越多，打贏未來戰(zhàn)爭的把握就越大。
11月27日，中國新型網(wǎng)絡體系高端學術(shù)研討會在京召開。牽頭組織研討的某部信息技術(shù)研究所專家說，強調(diào)“著眼于貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，推進跨軍地重大改革任務，推動經(jīng)濟建設和國防建設融合發(fā)展”，讓大家備受鼓舞、信心滿懷。專家們表示，一定要充分發(fā)揮該研究所國家級工程中心實體單位的優(yōu)勢，匯聚國內(nèi)一流科研資源實施協(xié)同創(chuàng)新，為改革強軍再立新功。
2017軍隊工資最新情況
軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或工資的標準水平。
一、以陸軍為例：
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現(xiàn)時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務?，F(xiàn)役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
基本工資是按級別和軍齡來算的，級別、軍齡越高工資越多，但是一級的工資也不會差太多。差異最大的要算各種補貼。補貼有住房補貼、地區(qū)生活補貼、特殊工作補貼等等。
二、部隊的工資福利標準
中國國務院新聞辦公室12月29日發(fā)表的《2006年中國的國防》白皮書指出，人民解放軍著眼提高后勤保障效益，加強管理，推進改革，全面建設現(xiàn)代后勤。
從2005年1月1日起，大幅提高士兵伙食費標準，官兵飲食保障正由溫飽型向營養(yǎng)型轉(zhuǎn)變。從2006年7月1日起，較大幅度提高了軍人工資。全軍士兵和空軍官兵換發(fā)新式常服，軍兵種部隊換發(fā)部分新型特種工作服，部分駐西藏、新疆部隊配發(fā)新型高原防寒服。
全面推開資金集中支付制度改革，建立以財務單一賬戶為基礎、以集中支付為主要形式的資金結(jié)算保障模式。軍隊醫(yī)療保障制度改革順利進行，軍人醫(yī)療得到重點保障，70%以上的軍隊職工納入社會醫(yī)療保險體系。住房制度改革取得進展，初步形成軍隊保障與社會保障、公寓住房與自有住房、實物供應與貨幣分配相結(jié)合的軍隊人員住房保障體系。
在職軍官干部工資調(diào)整
正師：8000，再增：2283
副師：7129，再增：2123
正團：6214，再增：1953
副團：5457，再增：1813
正營：4857，再增：1658
副營：4375，再增：1528
正連：3974，再增：1398
副連：3679，再增：1308
徘職：3452，再增：1218
現(xiàn)役軍人士官：一級再漲596;二級再漲669;三級再漲1069;四級再漲1449;另外崗位津貼沒漲，并且取消過節(jié)費，可能補發(fā)10個月的工資。
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