2017勞動法加班費規(guī)定計算方法
2017勞動法加班費規(guī)定計算方法
勞動法對加班費的規(guī)定事關(guān)勞動者的切身利益，勞動法對工資計算方法的規(guī)定關(guān)乎勞動者能領(lǐng)取工資的多少。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017勞動法加班費規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017勞動法加班費規(guī)定
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班 費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補休還是付加班費?
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季
勞動法對加班費的最新規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2017加班費計算方法
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工資為：9，000÷21.75=413.79元，小時工資為：413.79÷8=51.72元，可能領(lǐng)取的加班費為：51.72元×法定假日加班小時數(shù)×300%。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。
4、其他特殊情形
(1)調(diào)休制度：在實踐中，有些用人單位對正常工作時間適當調(diào)整的工時制度，基本有以下幾種形式：1、安排周末工作，平時休息;2、安排每天都工作，但工作時間都少于8小時;3、連續(xù)工作幾天后，再連續(xù)休息幾天。
因上述情況際上仍屬于標準工時制，只不過用人單位因為其特殊的用工時間需求把員工的周末休息時間安排在其他時間，故只要用人單位為員工安排的工作時間每周未超過40小時的，就不算加班。不過，如用人單位在法定節(jié)假日安排工作的，仍需支付3倍工資。
(2)計件制度：實行計件制度的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的工時制合理確定勞動者的勞動定額及計件報酬標準，并予以公布。
在此情形中，用人單位在勞動者完成定額后，安排勞動者在正常工作時間之外工作的，屬于加班，應(yīng)當按照超額完成的件數(shù)乘以計件單價的150%，200%，300%支付加班工資。至于勞動者在法定工作時間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)當計加班工資，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，但一般認為不應(yīng)當計算加班費。
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