2017女職工特殊勞動保護條例全文
2017女職工特殊勞動保護條例全文
《女職工勞動保護特別規(guī)定》詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。下面小編整理的2017女職工特殊勞動保護條例全文內(nèi)容。一起來看看吧。
2017女職工特殊勞動保護條例全文
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準、公布。
第四條用人單位應(yīng)當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應(yīng)當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十一條用人單位應(yīng)當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。
第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀
一、女職工的合法權(quán)益和特殊利益?
維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會最基本、最重要的職能，也是女職工工作的主要內(nèi)容，在這里主要講以下四方面：
(一)、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容
女職工的合法權(quán)益是指我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當享受的權(quán)益。由于女職工生理的、心理的、社會的種種原因，使女職工產(chǎn)生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們?nèi)ゾS護，這就是各級工會女職工委員會的主要職責，也是我們專門設(shè)立女職工工作部門的原因。
1、強調(diào)保護女職工的政治權(quán)利。政治權(quán)利是憲法、法律規(guī)定的公民參加國家政治生活的權(quán)利。指選舉權(quán)和被選舉權(quán)，擔任國家公職的權(quán)力。擔任企業(yè)事業(yè)單位和人民團體領(lǐng)導職務(wù)的權(quán)力和公民享有的民主權(quán)利。憲法和法律賦予了婦女在政治上與男子有平等的權(quán)利?！秼D女法》第二章政治權(quán)利中強調(diào)，婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表。國家機關(guān)、社會團體企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視、培養(yǎng)選拔女干部擔任領(lǐng)導成員。維護女職工的政治權(quán)利，首先企業(yè)和女職工工作部門要為女職工參政議政提供條件，如在職工代表大會中保證女職工占一定比例，對企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)、生活和企業(yè)改革中的重大問題。要請女職工參加討論。在使用、提拔干部上堅持男女平等，注意培養(yǎng)女干部。在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女領(lǐng)導干部等等。使企業(yè)，在管理工作上能真正體現(xiàn)女職工的意愿。
2、強調(diào)保護女職工的文化教育權(quán)利。《婦女法》第三章文化教育權(quán)利中特別強調(diào)了國家保護婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。各級人民政有和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，組織婦女職業(yè)教育培訓。維護女職工的文化教育權(quán)利，首先，企業(yè)和女工工作部門要積極為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要從維護女職工的文化教育權(quán)利和企業(yè)發(fā)展的前提出發(fā)，給女職工提供較多的學習培訓機會，并針對女職工學習中存在的實際困難，創(chuàng)辦多種形式的生活福利設(shè)施，解決女職工的后顧之憂。
3、強調(diào)保護女職工的勞動權(quán)益。關(guān)于女職工的勞動權(quán)益在《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工勞動禁忌范圍規(guī)定》《女職工保健規(guī)定》和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等法律和規(guī)定中作了詳細規(guī)定。這將在女職工勞動保護中進行專門介紹。
4、強調(diào)保護婦女的財產(chǎn)權(quán)益?！秼D女法》第五章財產(chǎn)權(quán)利中強調(diào)：國家保護婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益，享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。
5、強調(diào)保護婦女的婚姻家庭權(quán)益。在《婦女法》第七章和《婚姻法》等法律和法規(guī)中強調(diào)：國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。國家保護婦女的婚姻自主權(quán)。
6、強調(diào)保護婦女的人身權(quán)益。《婦女法》第六章人身權(quán)利中強調(diào)：國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。婦女的人身自由不受侵犯。在我國，由于幾千年封建傳統(tǒng)觀念的影響，侵害婦女人身權(quán)利的現(xiàn)象還比較嚴重，污辱、損害婦女人格，侵害婦女人身權(quán)利的犯罪行為時有發(fā)生，各級工會及女工組織要認真做好來信來訪工作，對于侵害女職工人身權(quán)利的案件，要及時配合、督促有關(guān)行政、司法部門盡快合理解決，盡量滿足女職工的合法要求。現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常聽到婦女受污辱的，或者害怕犯罪分子的威脅、權(quán)勢，為保全面子而吃“啞巴虧”。這樣做，不僅受害者的冤屈得不到審訴，還會使犯罪分子更加猖狂。婦女的人身權(quán)利不僅會受到男性的侵犯，有時也會受到來自女性的侵犯。如，在女性之間以辱罵、誣陷、誹謗為主要形式的侵權(quán)現(xiàn)象也時有發(fā)生。
(二)關(guān)于女職工勞動保護
1、什么是女職工勞動保護。簡單地說，保護女職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康即為女職工勞動保護。對女職工實行勞動保護，是我們黨和國家的一貫政策。
2、為什么要對女職工實行勞動保護。首先，女職工是工人階級的重要組成部分，是國家的主人和依靠對象，保護女職工在生產(chǎn)中的安全與健康，是由我們國家的性質(zhì)和女職工的階級地位決定的。其次是，男女兩性在生理上的差別，決定了女職工不宜從事重體力勞動。解剖生理學認為，男女在以下幾方面存在明顯差異：(1)男性生長期較長，平均身高、胸圍、體重都比女性高、寬、重。(2)男性肌肉發(fā)達。承重力大。(3)男性血液循環(huán)機能強，總血量、紅、血細胞較女性數(shù)量多。(4)男性呼吸機能較女性強，肺活量大。第三，女性生理機能決定了女職工有四期生理變化，在此期間需要進行特殊保護。第四，在勞動過程中產(chǎn)生的有害職業(yè)因素，對母體、胎兒及乳兒均可產(chǎn)生不良影響，有毒物質(zhì)或放射線等物理因素可導致女性不孕、流產(chǎn)、早產(chǎn)或胎兒畸形。對女職工實行勞動保護，也是保護下一代的健康成長。
3、女職工勞動保護內(nèi)容。女職工勞動保護從宏觀上講有兩部分內(nèi)容。一是保護女性的勞動權(quán)利。二是保護女職工在生產(chǎn)中的安全與健康。國際勞工組織明確，女職工勞動保護有四個方面的內(nèi)容：
(1)保護母親，即保護女性的母性機能(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護);
(2)工作時間方面的保護，即孕婦、乳母不允許加班加點及做夜班;
(3)禁止女職工從事危險有害作業(yè);
(4)男女同工同酬，有同等就業(yè)機會。
(三)有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)。
我國政府對女職工勞動保護工作是很關(guān)心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、1979年頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》、1988年勞動人事部頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》及同年勞動部制定的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》特別是1988年《女職工勞動保護規(guī)定》即9號令的頒布實施，對于保護女職工的身心健康，維護女職工的特殊利益，貫徹我國計劃生育的基本國策，提高中華民族的身體素質(zhì)都有十分重要意義。 1990年國家勞動部又以勞安[1990]2號文的形式，頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，同時還頒布了《女職工保健工作規(guī)定》和《未成年人保護法》。 1992年4月3日，經(jīng)全國人民代表大會第五次會議審議通過了《婦女權(quán)益保障法》，這是建國40年多年來我國政府頒布的第一部全面地、綜合性地保護婦女的基本法，標志著我國對女性的保護步入法制化軌道。 1994年7月5日，我國頒布了《勞動法》，成為我國自建國以來第一部保護勞動者合法權(quán)益，全面規(guī)范勞動關(guān)系的基本法?！秳趧臃ā返谄哒聦ｉT規(guī)定了對女職工和未成年工的特殊保護?！秳趧臃ā返念C布，不僅使工會工作走上了法制化軌道，還為工會工作確定了新的機制和格局。
二、女職工主要享有哪些人身權(quán)利?
女職工的人身權(quán)利是依法享有的、與女職工自身不可分離的、沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)等。對侵害女職工人身權(quán)力的案件有關(guān)行政、司法部門應(yīng)嚴格依法處理，使女職工的各項人身權(quán)益得到切實保障。
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