2017泰安養(yǎng)老金政策
2017泰安養(yǎng)老金政策
按照省人社廳、省財(cái)政廳的文件要求，經(jīng)市政府同意，市人社局聯(lián)合財(cái)政局制定出臺(tái)了《關(guān)于提高居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》。以下是小編為您整理2017泰安養(yǎng)老金政策，希望對(duì)您有幫助。
2017泰安養(yǎng)老金政策如下
自2011年全面開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來，此次是我市第5次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)5連漲，月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)從最開始的55元增長(zhǎng)到了100元，惠及全市83.3萬待遇領(lǐng)取居民。基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的增加，可提高居民養(yǎng)老保障水平。此外，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到百元，居民取款不必再湊整取錢，每月可在自助取款機(jī)提取養(yǎng)老金，方便了居民領(lǐng)取待遇。
中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。
二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。
按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
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為進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)老年居民基本生活保障水平，自2016年7月1日起，泰安市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月85元提高到100元，這是該市連續(xù)第5次提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。為加快預(yù)算執(zhí)行，確保居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，泰安市財(cái)政已提前下達(dá)轉(zhuǎn)移支付資金5.5億元，確保了提標(biāo)后居民養(yǎng)老待遇落實(shí)到位。記者的母親生于1956年9月23日，今年60周歲生日一過，就可享受100元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，加上80元的農(nóng)村獨(dú)生子女補(bǔ)助，基本生活沒問題了。
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