2017年女職工孕假工資標準
2017年女職工孕假工資標準
眾所周知，懷孕的女職工是可以請產(chǎn)假或病假的，當然請的假不一樣，那么獲得的相應的工資就不同。以下是小編為您整理的2017年女職工孕假工資標準，希望對您有幫助。
2017年女職工孕假工資標準如下
對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關文件，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。
說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟費，具體標準如下：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標準如下：
第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
以上是上海市關于懷孕女職工請病假，在病假期間的工資發(fā)放標準。
2017年懷孕女職工福利：產(chǎn)假和生育津貼
一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)假和生育津貼 產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領生育津貼。
什么是生育津貼?生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助
生育津貼與產(chǎn)假工資有關但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：
1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發(fā)，再延長按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。
4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時
懷孕女工相關的問題
一、懷孕女工合同期滿怎么辦
勞動法在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即對三期內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補充規(guī)定：“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續(xù)至相應的期限屆滿為止。
二、懷孕女工有哪些權利
我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作， 懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理 要求。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。
第四，懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天 的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
根據(jù)法律當中對女職工三期的保護，要是女職工在懷孕期間勞動合同剛好到期的話，那么單位是不能在其無主觀過錯的情況下，解除與其的勞動合同的。
全國31省份產(chǎn)假時間表
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加3個月，這意味著當?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產(chǎn)假均為158天。
陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。
福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
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