2016-2017年帶薪休年假規(guī)定
國家相關法律規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。機關、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工均適用。以下是學習啦小編為您整理的2016-2017年帶薪休年假規(guī)定，供你參考。
2016-2017年帶薪休年假規(guī)定如下
職工享受年休假的條件
1.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。
2.“職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。
3.勞務派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4.船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5.實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6.非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
職工享受年休假的天數(shù)
1依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月享受相應的年休假天數(shù)。
2關于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。(含職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。
3新入職員工當年度年休假天數(shù)的折算，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
實例解析
李某在A公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職B公司，李某在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。
按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職B公司，則李某在B公司當年度的年休假天數(shù)應為(122&pide;365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4員工中途離職時當年度應休年休假天數(shù)的折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。實例解析
劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同，解除勞動合同時劉某在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么劉某離職時應折算的年休假天數(shù)為：(200&pide;365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。
5公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
6勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
職工年休假的范圍
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
不得享受當年年休假的情形
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
✪ 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(針對機關和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應當安排其休年休假);
✪ 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
✪ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
✪ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
✪ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假休假要求(有效期)
1休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務，員工無申請義務。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資(時效起算點各地做法不同)。單位應按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
2年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當年安排職工休假(或者不能全部休完年休假的)且經(jīng)征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排。
3機關、事業(yè)單位的工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。
法律責任
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞務派遣工有年休假嗎
勞務派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
職工享受年休假的條件是什么
(一)年休假時間
1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、累計工作時間，一般以養(yǎng)老保險手冊記載、勞動合同等材料為依據(jù)。
(二)年休假條件
1、連續(xù)工作滿12個月以上的。
2、新進用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上，折算后超過1整天的(折算方法：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應享的年休假天數(shù))。
3、享受寒暑假天數(shù)少于其應享受年休假天數(shù)的。
4、請事假(不含探親、婚假、產(chǎn)假)累計20天以下(含20天)且扣發(fā)工資的。
5、累計工作滿1年不滿10年，請病假(不含工傷停工留薪)累計2個月以下的(含2個月)。
6、累計工作滿10年不滿20年，請病假(不含工傷停工留薪)累計3個月以下的(含3個月)。
7、累計工作滿20年以上，請病假(不含工傷停工留薪)累計4個月以下的(含4個月)。
8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。
(三)年休假的工資
1、年休假期間按正常工資發(fā)放。
2、應休而未休年休假的按日工資收入的300%支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。
3、日工資收入=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月(不滿12個月的按實際月份計算)剔除加班工資后的月平均工資÷21。75天。
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