廈門養(yǎng)老保險有什么新政策
廈門的養(yǎng)老保險是有什么政策的呢?廈門現(xiàn)在最新的養(yǎng)老保險政策是什么內(nèi)容?廈門養(yǎng)老保險政策這個問題由學(xué)習(xí)啦小編來為您解答!
廈門市最新補(bǔ)交養(yǎng)老保險政策
(一)養(yǎng)老、醫(yī)保不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳：
須填寫參保人員補(bǔ)繳申請表，送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單，然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。
(二)外地調(diào)入人員的超齡補(bǔ)繳：
戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關(guān)系調(diào)入本市的人員，調(diào)入時沒有超過條例第二十八條規(guī)定年齡的，免于補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險費(fèi)，按規(guī)定辦理了基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)后，其調(diào)入前所在地未開展社會養(yǎng)老保險的年份中符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限;若超過條例第二十八條規(guī)定年齡的，還應(yīng)當(dāng)由接收單位為其補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險費(fèi)，補(bǔ)繳后，其調(diào)入本市之前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
1、補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險費(fèi)的計算辦法：
調(diào)入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調(diào)入時實(shí)際年齡-規(guī)定年齡。(超齡年限中的月份數(shù)，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規(guī)定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。
2、補(bǔ)交時須提供：廈門市勞動或人事組織部門的調(diào)令原件及復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險且按規(guī)定將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到軍隊，須提供：退出現(xiàn)役軍人《干部調(diào)入申報戶口證明信》復(fù)印件、軍人配偶調(diào)入本市的調(diào)動手續(xù)原件與復(fù)印件、軍人配偶本市戶籍證明復(fù)印件。
3、辦理程序：
須填寫超齡補(bǔ)繳申請表，加蓋單位公章，經(jīng)市社保中心稽核科審核后送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批，再到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單，然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。
(三)社保費(fèi)中斷補(bǔ)繳：
因某種原因該單位或個人(外來員工除外)應(yīng)繳社保費(fèi)而單位或個人未按規(guī)定繳納的，須提供:單位證明和有效的合同鑒證復(fù)印件，填寫參保人員補(bǔ)繳申請表, 再到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單，然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。
A、原固定工不能補(bǔ)繳的情況:
1、84年12月前離開單位;
2、開除.判刑;
3、原在勞動年齡內(nèi)從未繳費(fèi)的，超過法定退休年齡后要求補(bǔ)交。
B、原固定工可以補(bǔ)繳的情況：
1)流向社會原固定工補(bǔ)繳時必須帶個人檔案,辭職證明(離職.退職等),身份證,養(yǎng)老手冊。
2)原集體企業(yè)固定工于1995年期間由所在單位補(bǔ)交1989年1月至1990年9月養(yǎng)老金,養(yǎng)老手冊第43頁有補(bǔ)繳記錄。審核手冊時如無繳費(fèi)記錄應(yīng)補(bǔ)繳(依據(jù)集體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每月每人20元,加收利息),應(yīng)先查詢該單位首次投保時間再確定補(bǔ)繳日期。
C、1985年1月后離開單位的，從離開單位后至首次投保時不能計算工齡。
D、機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理自動離職的,工齡從重新錄用就業(yè)時間計算起。依據(jù)(1998年12月11日人辦函[1998]101號)。
(四)事業(yè)單位養(yǎng)老保險補(bǔ)繳
A、補(bǔ)交條件：
1、1997年7月1日至2004年6月30日，我市非企業(yè)化管理的事業(yè)單位在編職工(不含勞動合同工制職工)辭職、辭退及解除、終止聘用合同。
2、2004年7月以后，我市按規(guī)定未納入基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位在編職工辭職、辭退及解除、終止聘用合同的行為。
3、公務(wù)員申請辭職經(jīng)批準(zhǔn)或被辭退，以及在政府機(jī)構(gòu)改革時被精簡的。
B、辦理時間: 每月6―20日到市社保中心稽核科辦理補(bǔ)繳手續(xù).
C、必須具備的手續(xù)：
1、事業(yè)單位與職工解除人事關(guān)系，為職工出具辭職、辭退證書或解除(終止)聘用合同證明，經(jīng)主管人事部門蓋章，確認(rèn)為原編人員。
2、攜帶個人檔案。
D、應(yīng)注意事項(xiàng)：
1997年6月30日以前參加工作的，應(yīng)自1997年7月1日起補(bǔ)繳個人帳戶養(yǎng)老金及利息。
1997年7月1日以后參加工作的，應(yīng)自參加工作之日起補(bǔ)繳。
按月補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)年份的本市上年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員月平均工資(以市人事局工資統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)為準(zhǔn))的11%。
(五)有關(guān)國有農(nóng)場和漁民的補(bǔ)交：
按《廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局、財政局關(guān)于竹壩華僑農(nóng)場、市屬國有農(nóng)場和漁民參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的意見的通知》(廈府辦〔2000〕130號)文件規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的參保個人到本市其他單位就業(yè)，應(yīng)按條例第八條規(guī)定基數(shù)繳費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)年限滿15年，但其中按條例第八條規(guī)定基數(shù)繳費(fèi)的年限不滿15年的，經(jīng)本人向市勞動保障行政部門申請，可一次性補(bǔ)繳社會統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老保險費(fèi)至滿15年后，按條例規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。補(bǔ)繳辦法為：(退休時全市上年度職工月平均工資-本市當(dāng)年最低工資)× (當(dāng)年總費(fèi)率-11%)×12 (月)× (15年-按條例第八條規(guī)定基數(shù)繳費(fèi)的年限)。不補(bǔ)繳的，按《廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局、財政局關(guān)于竹壩華僑農(nóng)場、市屬國有農(nóng)場和漁民參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的意見的通知》(廈府辦〔2000〕130號文)規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
廈門市養(yǎng)老保險計算方式
1997年7月1日后參保的人員屬“新人”，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。此次變化最大體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金這塊。
計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個人繳費(fèi)年限×1%。這次改革鼓勵的參保人員多繳多得，實(shí)際上就分別體現(xiàn)在這個公式里的“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”和“個人繳費(fèi)年限”兩項(xiàng)上。
首先，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個人繳費(fèi)年限”體現(xiàn)“繳費(fèi)時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。
而過去基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×20%。繳費(fèi)15年以上的參保人員無論繳費(fèi)水平的高低和繳費(fèi)年限的長短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣：以今年退休為例，是1881×20%=376.2。新的計發(fā)辦法中繳費(fèi)30年和15年的參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例則分別為30%和15%，差別很明顯。
個人賬戶養(yǎng)老金因人而異
個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。每個退休年齡都有一個相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，比如退休年齡是40歲的，計發(fā)月數(shù)為233;退休年齡是70歲的，計發(fā)月數(shù)是56。年齡越大計發(fā)月數(shù)就越小，每月個人賬戶養(yǎng)老金的錢領(lǐng)得就越多。
而過去個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷120。大家的計發(fā)月數(shù)都是120。造成個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)年限與實(shí)際領(lǐng)取年限有較大差距。
另外，從2006年7月1日起，個人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)基數(shù)的11%下調(diào)為8%，劃進(jìn)個人賬戶里的錢雖然少了3個百分點(diǎn)，但是由于在整個養(yǎng)老金組成中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高的幅度大大超過了個人賬戶養(yǎng)老金下降的幅度，所以絕大多數(shù)人的養(yǎng)老金還是提高了。
過渡性養(yǎng)老金更公平
1997年6月30日前參保且尚未退休的人員屬于“中人”。由于個人賬戶積累很少，符合退休條件的，在按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再按月發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金=?2005年度全市在崗職工月平均工資×(社會平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25)×1988年12月前視同繳費(fèi)年限×1.3%?+?2005年度全市在崗職工月平均工資×(1989年1月至1997年6月個人平均繳費(fèi)指數(shù)+0.25)×1989年1月至1997年6月期間實(shí)際繳費(fèi)年限×1.3%?。
社會平均繳費(fèi)指數(shù)為“1”，1.3%為過渡系數(shù)。
此次我市基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革中，對于全市每一位企業(yè)職工的視同繳費(fèi)年限期間(也就是1989年前的工齡)繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為“1”。而過去視同繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)指數(shù)是由本人1989年至1997年的繳費(fèi)指數(shù)來確定的，最低的為0.6，最高的達(dá)到2以上，相差數(shù)倍，新辦法更顯公平。
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