生育保險是大家都在關注的事情，生育保險現如今最新的政策是什么內容?生育保險最新政策這個問題由學習啦小編來為您解答!

　　最新生育保險政策解讀

生育保險由單位繳納，個人無需繳納，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。近日，廣東地方人社局出臺生育保險新政策。參保女職工如因妊娠期合并癥、并發(fā)癥住院的，醫(yī)療費用按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定核報。參保職工難產待遇提高，加發(fā)天數由原來的15天增加至30天。

　　生育保險政策 難產加發(fā)生育津貼

　　從1月1日起，參保女職工如因妊娠期合并癥、并發(fā)癥住院的，醫(yī)療費用按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定核報。參保職工難產待遇提高，加發(fā)天數由原來的15天增加至30天。

　　昨天，佛山市社會保險基金管理局發(fā)布了《佛山市社會保險基金管理局關于做好參保職工妊娠期合并癥、并發(fā)癥住院費用結算銜接工作的通知》。從1月1日起，我市社保部門對參保職工妊娠期合并癥、并發(fā)癥住院費用結算的問題做出相應的調整。

　　12月31日前就醫(yī)確認憑證已生效的參保女職工，如因妊娠期合并癥、并發(fā)癥于12月31日前入院，于1月1日(含)后出院，出院時沒有分娩或流產的，按照以下規(guī)定辦理結算：

　　①12月31日(含)前住院的醫(yī)療費用，按生育保險規(guī)定核報;1月1日(含)之后的住院醫(yī)療費用按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定核報。

　?、诜狭阈菆箐N條件的參保職工，其當次住院的所有醫(yī)療費用按基本醫(yī)療保險規(guī)定核報。

　　1月1日(含)之后因妊娠期合并癥、并發(fā)癥住院的參保職工，其住院醫(yī)療費用按職工基本醫(yī)療保險規(guī)定核報。分娩、流產或計劃生育手術日期在1月1日(含)之后的，參保職工享受生育津貼的假期天數及生育津貼的核發(fā)，即按下列規(guī)定計算：

　?、倥毠ど蛸N享受假期天數：順產的98天;難產的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的15天;懷孕滿4個月流產的42天。

　?、趯嵤┯媱澤中g津貼享受假期天數：取出宮內節(jié)育器的1天;　放置宮內節(jié)育器的2天;施行輸卵管結扎的21天;施行輸精管結扎的7天;　施行輸卵管或輸精管復通手術的14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

　?、勐毠斚硎艿纳蛸N，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。

　　另據相關文件要求，1月1日(含)之后生育的參保職工生育津貼的計算方法也有所調整，主要體現在參保單位可領取生育津貼天數的變化，原難產的參保人，單位可領取生育津貼的天數是在順產可領取生育津貼天數的基礎上增加15天，即由原來的15天增加至30天。

　　最新生育保險報銷新政策規(guī)定

　　生育津貼：

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼，是指職業(yè)婦女因生育或流產而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。

　　生育津貼已經成為一種對職業(yè)婦女表達關懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照一定的生活標準維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權利。

　　《關于改進女職工生育津貼申領發(fā)放方式有關問題的通知》(下簡稱《通知》)，自2016年1月1日起施行。屆時，晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。

　　申請

　　用人單位應于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內，為女職工及時在網上申請辦理生育津貼。

　　查詢

　　用人單位和女職工可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標準和發(fā)放進度等相關信息。

　　審核

　　社會保險經辦機構應當在申報受理后10個工作日內完成生育津貼審核。

　　劃撥

　　審核通過后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。

　　晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。用人單位應按照國家及本市有關規(guī)定，確定女職工產假期間的工資。產假期間的工資高于社會保險經辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發(fā)放給女職工本人。

　　適用范圍和條件

　　《通知》中明確，屬于企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發(fā)放至本人社會保障卡賬戶。機關事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發(fā)放給本人。

　　用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續(xù)繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領條件;連續(xù)繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領生育津貼。

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