公務(wù)員級別工資滾動升級有關(guān)問題的說明
公務(wù)員級別工資滾動升級有關(guān)問題的說明
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關(guān)于公務(wù)員級別工資滾動升級有關(guān)問題的說明
各區(qū)縣人事局，市各有關(guān)單位人事(干部)處：
2007年公務(wù)員級別工資滾動升級工作布置后，一些單位反映，對滾動升級的政策不是能很好把握，難以判斷某一具體工作人員是否符合滾動升級。為方便各單位能準(zhǔn)確判斷，現(xiàn)提供一個較為簡單判斷的方法，供在工作中掌握使用。同時，就有關(guān)問題作如下說明：
方法是：按工作人員當(dāng)年度1月1日的現(xiàn)任職務(wù)和任職年限及套改年限，或按其原任低一級職務(wù)和任職年限及套改年限，對照套改表重新套改，看其級別是否發(fā)生變化，只要重新套改的級別與2006年7月1日首次套改的級別不同(級別未發(fā)生變化，僅級別工資檔次發(fā)生變化的除外)，均可滾動升級，即級別晉升一級，級別工資額按就近就高的辦法套入滾動升級后的級別所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是級別工資檔次按就近就高的辦法確定。
例1：某同志首次套改的職務(wù)是副處長，任職年限10年，套改年限26年，首次套改的級別工資是19級6檔847元。判斷該同志2007年月1月是否能滾動升級，按照上述方法，該同志2007年套改年限是27年，任職年限是11年，對照套改表重新套改的級別為18級(重新套改時只能套級別，不能套檔次)，級別發(fā)生了變化，符合滾動升級，滾動到18級，級別工資額用19級6檔847元按就近就高辦法套入18級的870元，即18級5檔。
例2：同樣是該同志，2006年8月晉升為處長，按照“升職必升級“的政策和級別工資額就近就高的辦法，其晉升正處長后的級別為由19級6檔晉升到18級5檔。判斷其2007年是否能滾動升級，依據(jù)上述辦法，2007年該同志現(xiàn)任職務(wù)處長，任職年限2年，套改年限27年，對照套改表重新套改的級別為18級，現(xiàn)在已經(jīng)執(zhí)行了18級，按正處長不符合滾動條件。但按上述辦法，如按原任副處長11年，套改年限為27年，對照套改表重新套改的結(jié)果是18級，與原來執(zhí)行的副處長的19級比較，級別發(fā)生了變化，符合滾動條件。這樣先由19級6檔滾動到18級5檔，再靠回到晉升后的現(xiàn)任職務(wù)正處長到17級4檔。這與國家規(guī)定的“晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限”的規(guī)定是一致的。
例3，某同志，首次套改的職務(wù)是副處長，任職年限5年，套改年限22年，首次套改的級別工資是20級4檔。該同志2006年11月晉升到正處長，按照“升職必升級”的政策和級別工資額就近就高的辦法，其晉升正處長后的級別為由20級4檔晉升到19級3檔。判斷該同志2007年月1月是否能滾動升級，按照上述方法，該同志2007年套改年限是23年，正處長任職年限是2年，對照套改表重新套改的級別為18級，而現(xiàn)在執(zhí)行的是正處長的19級，級別發(fā)生了變化，符合滾動升級，級別工資額以現(xiàn)行正處長的19級3檔700元按就近就高辦法套入18級的711元，即18級2檔。
另經(jīng)請示省人事廳答復(fù)，對首次套改時，按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別工資與按原任低一級職務(wù)套改的級別工資結(jié)果相同的人員，首次套改時的辦法可視作為“按低一職套改法”套改，并可按上述辦法判斷是否符合滾動升級，否則容易弓I起級別工資“倒掛”的現(xiàn)象。
例如：某同志，首次套改時，套改年限為20年，現(xiàn)任副處長職務(wù)的任職年限為4年，原任低一級職務(wù)主任科員的任職年限為10年。按現(xiàn)職務(wù)副處長套改的級別工資是20級4檔，按原任低一級職務(wù)主任科員套改的級別工資是21級5檔，再靠回到現(xiàn)任副處長職務(wù)的級別工資也是20級4檔。按現(xiàn)職套改與按原任低一職套改結(jié)果相同。凡這種情況，我們在首次套改選擇級別工資的套改辦法時一般都是選擇按“現(xiàn)職務(wù)套改”。這樣，在判斷滾動升級時，在升級的年限上會有影響，級別工資容易出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。把這種情況視作為首次套改是按“低一職套改法”套改后可以克服。
判斷該同志2007年能否滾動升級，如按副處長，套改年限為21年，任職年限為5年，對照套改表重新套改仍為20級4檔，不符合滾動升級。這樣，按任職年限要到2008年1月達(dá)6年，才滾動到l9級，按套改年限要到2009年1月達(dá)2 3年，才能滾動升級。滾動升級的年限要推遲。但按正科，套改年限21年，任職年限11年，對照套改表重新套改的級別工資為20級，與原來按正科套改的21級比較，級別發(fā)生了變化，符合滾動升級。這樣先由21級5檔滾動到20級4檔，再靠回到現(xiàn)任職務(wù)副處長為19級3檔。這樣處理的結(jié)果不僅可以提前到2007年滾動，也避免了級別工資出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。
對這一情況，請各單位在實施級別工資滾動升級時，務(wù)必予以重視， 以防止使部分符合滾動升級的人員被遺漏或滾動時間被推遲。
同時，為確保滾動升級的準(zhǔn)確性，請各單位此次自行對“滾動升級審批名冊”作適當(dāng)修改，具體修改內(nèi)容是：在審批名冊的“任職情況”中的第10欄與第11欄之間，第11欄與第12欄之間分別插入一列“任職年限”。此“任職年限”必須與首次套改時填寫的信息一致。
市工改辦
二00七年五月二十八日
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