養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。以下是學習啦小編為大家整理的關于江蘇職工養(yǎng)老保險查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　20174年江蘇退休企業(yè)人員養(yǎng)老保險金調整最新消息

　　今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

　　據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”

　　具體為—

　　1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證;

　　2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

　　3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

　　舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800 60 (25×3) (1800×3.5%)=1998元，增加198元。

　　70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金

　　朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

　　例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500 60 (35×3) (3500×3.5%) 60=3847.5元，增加347.5元。

　　例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400 60 (35×3) (2400×3.5%) 40=2689元，增加289元。

　　有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度

　　朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。

　　目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。”

　　2017江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的下列單位和人員(以下統(tǒng)稱用人單位和參保人員)：

　　(一)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動關系的所有人員;

　　(二)個體工商戶及其雇工;

　　(三)靈活就業(yè)人員;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當參加基本養(yǎng)老保險的其他人員。

　　參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(以下簡稱基本養(yǎng)老保險)的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　第三條 基本養(yǎng)老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：

　　(一)統(tǒng)籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡;

　　(二)社會互濟與自我保障相結合，公平與效率、激勵與約束相結合，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合;

　　(三)行政管理與社會保險基金管理分開，執(zhí)行機構與監(jiān)督機構分設;

　　(四)逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶(以下簡稱個人賬戶)，做實后的個人賬戶基金與社會統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調劑使用;

　　(五)逐步實行“省級預算、分級負責，省級調劑、分級管理”的省級統(tǒng)籌，并在對用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項目、統(tǒng)一計發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱繳費)上下限的基準和繳費比例。

　　第四條 用人單位和參保人員都應當按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳費。地方各級人民政府及其有關部門不得擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標準。

　　參保人員有權向用人單位和社會保險經辦機構查詢其基本養(yǎng)老保險的有關情況，用人單位和社會保險經辦機構應當及時提供相應的服務。

　　第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)主管本行政區(qū)域內的企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。其設立的社會保險經辦機構具體承擔養(yǎng)老保險事務。

　　縣級以上地方稅務機關(以下簡稱地方稅務機關)負責本行政區(qū)域內基本養(yǎng)老保險費的征收工作。

　　縣級以上地方人民政府財政部門(以下簡稱財政部門)負責本行政區(qū)域內基本養(yǎng)老保險基金的管理，對基本養(yǎng)老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進行監(jiān)督檢查。

　　縣級以上地方人民政府審計機關應當依法加強對基本養(yǎng)老保險基金財務收支的審計監(jiān)督。

　　第六條 縣級以上地方人民政府應當加強對基本養(yǎng)老保險工作的領導，承擔確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的責任。

　　基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決。

　　第七條 縣級以上地方人民政府分別設立由政府部門代表、用人單位代表、工會和職工代表(包括離退休人員代表)和有關專家代表組成的社會保障監(jiān)督委員會，實施對社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策執(zhí)行情況和基金管理工作的監(jiān)督。

　　第二章 基本養(yǎng)老保險費的征繳

　　第八條 用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定，到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續(xù)，并持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。

　　用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規(guī)定的期限內到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理基本養(yǎng)老保險相關手續(xù)，社會保險經辦機構應當在規(guī)定的期限內辦結。

　　用人單位辦理基本養(yǎng)老保險注銷時，應當?shù)降胤蕉悇諜C關結清應當繳納的基本養(yǎng)老保險費后，再依法辦理注銷手續(xù)。

　　第九條 社會保險經辦機構應當在規(guī)定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數(shù)據(jù)，地方稅務機關依據(jù)社會保險經辦機構提供的數(shù)據(jù)向用人單位和參保人員征收基本養(yǎng)老保險費，出具征收憑證，并在規(guī)定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數(shù)額，先行繳納當月的基本養(yǎng)老保險費。

　　基本養(yǎng)老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養(yǎng)老保險費，按時、全額繳入國庫，并按照國家規(guī)定納入財政專戶管理。

　　第十條 用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。

　　參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。

　　個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。

　　用人單位的繳費(包括個體工商戶為雇工的繳費)在稅前列支;參保人員個人的繳費按照規(guī)定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。

　　第十一條 參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養(yǎng)老保險費征繳上下限的基準數(shù)，按照省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準數(shù)60%的，按照基準數(shù)的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

　　第十二條 鼓勵用人單位在參加基本養(yǎng)老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個人和團體養(yǎng)老保險業(yè)務，支持有條件的企業(yè)通過商業(yè)保險建立多層次的養(yǎng)老保障計劃。

　　第三章 基本養(yǎng)老保險個人賬戶

　　第十三條 社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發(fā)相關證卡，建立基本養(yǎng)老保險檔案。

　　第十四條 參保人員個人賬戶包括：

　　(一)本規(guī)定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額;

　　(二)本規(guī)定實施后，參保人員個人繳費部分(個體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費基數(shù)的8個百分點);

　　(三)國家規(guī)定劃入個人賬戶的其他儲存額;

　　(四)個人賬戶儲存額的歷年計息。

　　個人賬戶逐步做實，并實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。

　　個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執(zhí)行。

　　第十五條 在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關規(guī)定計息。

　　個人賬戶儲存額計息利率經省人民政府批準后，由省有關部門發(fā)布。

　　社會保險經辦機構每年7月1日應當對參保人員個人賬戶中的儲存額結息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。

　　第十六條 參保人員流動，其個人賬戶和養(yǎng)老保險關系按照國家和省有關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。

　　符合本省規(guī)定轉入條件的，轉入地社會保險經辦機構應當在10個工作日內辦結轉入手續(xù)。

　　第十七條 參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

　　第四章 基本養(yǎng)老保險待遇

　　第十八條 參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應當同時具備以下條件：

　　(一)達到國家、省規(guī)定的退休年齡;

　　(二)用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費;

　　(三)繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。

　　參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養(yǎng)老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)。

　　第十九條 符合本規(guī)定第十八條規(guī)定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：

　　(一)基礎養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%;

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數(shù)。

　　參保人員本人平均繳費工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。

　　參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

　　第二十一條 參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，在本規(guī)定實施后退休的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。

　　第二十二條 從2006年7月1日起5年內退休的參保人員，按照本規(guī)定第十九條和第二十一條計發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休年度所對應的比例發(fā)給;低于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

　　第二十三條 參保人員達到退休年齡但未具備本規(guī)定第十八條第一款第(二)項、第(三)項規(guī)定條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

　　參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合本規(guī)定第十八條第一款第(二)項、第(三)項規(guī)定條件的，應當辦理退職手續(xù)，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費。

　　第二十四條 在確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，結合職工工資和物價變動等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調整基本養(yǎng)老金。

　　工資負增長時基本養(yǎng)老金不作調整。

　　基本養(yǎng)老金的具體調整方案，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行。

　　第二十五條 參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動保障機構或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。

　　第二十六條 參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人;無指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

　　第五章 基本養(yǎng)老保險基金的使用和監(jiān)督管理

　　第二十七條 基本養(yǎng)老保險基金分為社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金。基本養(yǎng)老保險基金包括下列來源：

　　(一)用人單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費;

　　(二)基本養(yǎng)老保險基金的利息;

　　(三)基本養(yǎng)老保險基金的增值收入;

　　(四)依照規(guī)定收取的滯納金;

　　(五)上級補助的調劑金;

　　(六)國家規(guī)定的其他收入和財政補貼。

　　第二十八條 基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金的支付范圍：

　　(一)本規(guī)定第十九條第(一)項規(guī)定的基礎養(yǎng)老金、第二十一條規(guī)定的過渡性養(yǎng)老金、第二十二條規(guī)定的高出原規(guī)定計發(fā)數(shù)額部分、第二十四條第一款規(guī)定正常調整的基本養(yǎng)老金;

　　(二)本規(guī)定第十九條第(二)項規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費以及第二十六條規(guī)定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶未做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用;

　　(三)本規(guī)定第二十三條第一款規(guī)定的按照參保人員1996年1月1日前繳費年限每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資的一次性養(yǎng)老金;

　　(四)本規(guī)定第二十五條規(guī)定的喪葬費;

　　(五)支付給本規(guī)定實施前退休、退職人員的基本養(yǎng)老金和定期生活費;

　　(六)退休人員個人賬戶儲存額支付完畢后，依照有關規(guī)定仍應支付的費用;

　　(七)國家和省規(guī)定應當納入的其他支付費用。

　　第二十九條 個人賬戶基金的支付范圍：本規(guī)定第十九條第(二)項規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費以及第二十六條規(guī)定的個人繳納部分的儲存額或者余額中，按照個人賬戶實際做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用。

　　第三十條 財政部門對勞動保障行政部門報送的支付基本養(yǎng)老保險費用的用款計劃進行審核，并在社會化發(fā)放日之前將基本養(yǎng)老保險基金劃撥到社會保險經辦機構在銀行開設的基本養(yǎng)老保險基金支出賬戶，確保離退休人員基本養(yǎng)老金的及時、足額發(fā)放。

　　第三十一條 建立省級調劑金制度。省級調劑金由省勞動保障、財政部門每年年初按照不低于各地上年度用人單位、參保人員繳費工資總額的1%下達上解計劃，各地財政部門從基本養(yǎng)老保險基金財政專戶中按期上解。

　　省級調劑金主要用于適當調劑各市、縣當年基本養(yǎng)老保險基金的收支缺口，并與各地實際工作業(yè)績考核掛鉤。具體籌集、使用和管理辦法，由省勞動保障、財政部門另行制定。

　　第三十二條 基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金應當依照國家和省有關規(guī)定存儲、管理和運營，并將所得收益和所得利息并入相應的基金。

　　基本養(yǎng)老保險基金及其增值所得，按照有關規(guī)定免征稅費。

　　第三十三條 基本養(yǎng)老保險基金必須專款專用，任何單位和個人不得擅自改變其性質和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。

　　第三十四條 社會保險經辦機構應當根據(jù)國家和省規(guī)定，建立健全養(yǎng)老保險基金的財務、會計、統(tǒng)計和審計等管理和監(jiān)督制度。每年編制養(yǎng)老保險基金收支的預決算，按時編制和報送養(yǎng)老保險基金的財務、會計和統(tǒng)計報表。

　　第六章 法律責任

　　第三十五條 用人單位和參保人員未按照規(guī)定履行繳費義務，經責令改正仍拒不改正的，或者采取轉移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務機關作出強制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內既不申請復議，也不提起行政訴訟的，地方稅務機關可以申請人民法院依法強制執(zhí)行。

　　第三十六條 勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務機關、社會保險經辦機構及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者上級機關責令其改正，情節(jié)嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)違反基本養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險基金及利息繳入國庫的;

　　(二)截留、挪用、侵占基金的;

　　(三)濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的;

　　(四)拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關待遇的;

　　(五)違反有關法律、法規(guī)的其他行為。

　　地方各級人民政府及其有關部門擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責人和直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，由地方稅務機關會同勞動保障行政部門予以追繳。

　　第三十七條 退休人員或者其親屬以欺騙等手段獲取基本養(yǎng)老保險待遇的，由勞動保障行政部門追回其全部非法所得及其利息;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十八條 參保人員和退休人員享受基本養(yǎng)老保險的合法權益受到侵害時，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第七章 附 則

　　第三十九條 本規(guī)定所稱的“以上”、“滿”，包括本數(shù)。

　　本規(guī)定所稱職工工資的范圍、計算方法等，以國家統(tǒng)計部門的勞動統(tǒng)計報表制度規(guī)定的口徑為準。

　　本規(guī)定所稱在崗職工平均工資以省統(tǒng)計部門公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

　　第四十條 企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老保險待遇，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行，所需費用由基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金支付。

　　第四十一條 用人單位確因特殊困難暫時無能力繳費的，應當提供資產擔?；蛘咂渌行ЮU費擔保，經地方稅務機關征求同級勞動保障行政部門和財政部門意見后，可以批準緩繳。緩繳期不得超過6個月。緩繳期滿后，用人單位應當足額補繳緩繳的基本養(yǎng)老保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期間不加收滯納金。

　　第四十二條 本規(guī)定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府發(fā)布施行的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》同時廢 。