社會(huì)保障基金是國(guó)家按照法律和相關(guān)政策規(guī)定建立和運(yùn)營(yíng)并用于社會(huì)保障事業(yè)開(kāi)支的專(zhuān)項(xiàng)基金,是我國(guó)社會(huì)保障制度貫徹實(shí)施、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于懷化個(gè)人社保查詢(xún)，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇一

　　懷化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,2016-2017年懷化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義及包括保險(xiǎn)

　　12月11日，從懷化市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)。其中全日制勞動(dòng)者每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:鶴城區(qū)(包括市直)、中方縣1035元/月，其他縣(市、區(qū))945元/月，分別比現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加85元、75元。非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：鶴城區(qū)(包括市直)、中方縣10.4元/小時(shí)，其他縣(市、區(qū))9.8元/小時(shí)，分別比現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加0.9元、0.8元(最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。

　　根據(jù)湖南省人社廳發(fā)布的《2013年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)》，今年企業(yè)職工工資以13%為工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)，最高可漲20%，最低為4%，此次工資指導(dǎo)線(xiàn)主要是依據(jù)去年湖南省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及今年湖南省宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)后確定，適用于湖南省城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。各企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等實(shí)際情況合理確定工資，在執(zhí)行指導(dǎo)線(xiàn)過(guò)程中，企業(yè)方與職工方應(yīng)依法通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資的增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇二

　　阜新市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,2016-2017年阜新市最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義及包括保險(xiǎn)

　　遼寧省阜新市人民政府關(guān)于調(diào)整阜新市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告

　　阜新市人民政府關(guān)于調(diào)整阜新市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通告

　　經(jīng)省政府批準(zhǔn)，我市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

　　全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元調(diào)整為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.6元調(diào)整為10.8元。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年1月1日起施行。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇三

　　2016年公務(wù)員基本工資調(diào)整方案

　　2016年公務(wù)員基本工資調(diào)整方案

　　2016年公務(wù)員工資調(diào)整方案

　　根據(jù)2015年1月國(guó)辦發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，從2014年10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。此外，確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　財(cái)政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實(shí)施指令性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的，各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動(dòng)。參照現(xiàn)實(shí)國(guó)情，主要在于：

　　一，循國(guó)際慣例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持在社會(huì)平均工資的半數(shù)左右。具體到我國(guó)，應(yīng)該逐步實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近乃至達(dá)到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機(jī)會(huì)，至少在同步調(diào)整時(shí)，應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的較高調(diào)整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度”，必將導(dǎo)致實(shí)際差距越拉越大。

　　二，調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時(shí)艱，也同享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也必須同步調(diào)整。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)“改為兩至三年至少調(diào)整一次”，“公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次”，則明顯不同步，不能體現(xiàn)公平。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心在于分享，即讓每一勞動(dòng)者分享到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道底線(xiàn)，其調(diào)整不能完全被企業(yè)負(fù)擔(dān)因素左右?；蛘哒f(shuō)，為企業(yè)減負(fù)應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應(yīng)涸澤而漁，往基本底線(xiàn)、人道保障處下手。相比于前者，后者對(duì)企業(yè)的壓力本來(lái)要小得多。而經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍有變化，首先就想拿普通勞動(dòng)者開(kāi)刀，實(shí)在不應(yīng)該。

　　社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇四

　　2016年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

　　2016年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽(表)

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　　 資訊快遞 2016-07-19 09:35 來(lái)源：天津本地寶

　　176 【導(dǎo)語(yǔ)】：2016年各地的工資，北京和天津也接近2000元。幾乎所有地區(qū)的最低工資水平都在1000元以上。天津2016年平均工資是多少?和周邊城市相比怎么樣?天津本地寶整理了相關(guān)信息.

　　最低工資調(diào)整最新消息：截止至2016年5月26日，7省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　#民生#【今年已7省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最高最低省差920元】據(jù)新浪微博消息稱(chēng)，#截至5月26日,全國(guó)已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對(duì)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確。上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元,為全國(guó)最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。

　　詳情： 7省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 下一輪全國(guó)最低工資調(diào)整將在兩年至三年后

　　各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

　　全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)NO.1：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元

　　目前，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體的狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國(guó)最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國(guó)最低。

　　原因：上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟(jì)總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬(wàn)億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬(wàn)億元)高出0.2萬(wàn)億元，相應(yīng)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也高出北京470元(北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元)。北京與上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距可謂不小。

　　全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)NO.2：天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1950元

　　天津上一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1850元，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了100元，天津新一輪最低工資將于2016年7月1日起實(shí)施，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1950元。

　　全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)NO.3：廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1895元

　　廣東各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為2030元，其次是廣州1895元，其他城市如佛山1510、東莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕頭1350、中山1510元;

　　全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名最低：青海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1270元

　　青海省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬(wàn)億元，在全國(guó)排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)增速也密切相關(guān)。

　　此次調(diào)整最低工資的省份還有山東、江蘇、遼寧、重慶、海南4個(gè)省份

　　江蘇最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770元，全國(guó)最低工資排名第5名，此次調(diào)整比上一次增加了140元，漲幅達(dá)8.6%

　　山東最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1710元，全國(guó)最低工資排名第7名，此次調(diào)整比上一次增加了110元，漲幅達(dá)6.8%

　　遼寧最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1530元，全國(guó)最低工資排名第15名，此次調(diào)整比上一次增加了230元，漲幅達(dá)17.7%

　　重慶最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，全國(guó)最低工資排名第19名，此次調(diào)整比上一次增加了250元，漲幅達(dá)20.0%

　　海南最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1430元，全國(guó)最低工資排名第27名，此次調(diào)整比上一次增加了160元，漲幅達(dá)12.6%

　　同為直轄市的北京，與此次調(diào)整的天津、上海、重慶相比

　　上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元，天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1950元，北京最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，重慶最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元;上海比重慶高690元，比天津高240元，比北京高470元;

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇五

　　2016年工資改革將這樣

　　“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看2015年，你的工資漲了嗎?未來(lái)你的工資還會(huì)繼續(xù)漲嗎?

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　數(shù)據(jù)：

　　從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這已是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。

　　釋疑：

　　武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

　　展望：

　　人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均漲約300元

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。 考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

　　釋疑：

　　由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

　　展望：

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

　　最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，我國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個(gè)目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成。

　　展望：

　　中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。

　　中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示，從國(guó)家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)，你需要知道。。。

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)多少?

　?、儆捎谀杲K獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒(méi)有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng);

　?、谀杲K獎(jiǎng)的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來(lái)定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來(lái)激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工資來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn);

　?、蹎T工的績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

　?、?企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

　?、谝灿幸恍┢髽I(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　?、圻€有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇六

　　2016年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　魯政字〔2016〕117號(hào)

　　各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)公布如下：

　　一、調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。

　　二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年6月1日起執(zhí)行，《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2015〕39號(hào))同時(shí)廢止。

　　四、各地要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在當(dāng)?shù)刂饕襟w上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　附件：各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　山東省人民政府

　　2016年5月20日

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)篇七

　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息

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　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

　　人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2012年內(nèi)全國(guó)有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個(gè)省市區(qū) 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過(guò)后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500 元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分 別為13元、12元、11元、10元。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。而國(guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13% 以上。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

　　以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重 點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清 國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配，建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、 過(guò)渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱(chēng)為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

　　步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí)，包括““””之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生„„以上學(xué)歷的人 員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為 視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。

　　步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

　　步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國(guó)按2016 年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

　　國(guó)壽鑫如意年金保險(xiǎn) 讓您投資養(yǎng)老兩不誤

　　國(guó)壽鑫如意年金保險(xiǎn)(白金版)”(簡(jiǎn)稱(chēng)“鑫如意(白金版)”)不僅具有即交即領(lǐng)、收益確定、滿(mǎn)期返還所交保費(fèi)的特點(diǎn)，還增加了年金遞增功能，與“國(guó)壽金賬戶(hù)兩全保險(xiǎn)(萬(wàn)能型)”(簡(jiǎn)稱(chēng)“金賬戶(hù)”)組合投保，還可獲得相應(yīng)的浮動(dòng)收益，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的優(yōu)質(zhì)管理。

　　不但每年都有錢(qián)領(lǐng) 滿(mǎn)期返還所有保費(fèi)

　　市場(chǎng)研究表明，目前國(guó)內(nèi)消費(fèi)者在選擇帶有保障功能的理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，主要考慮是否即交即領(lǐng)、收益確定、保障充足等因素。“鑫如意(白金版)”正是契合了目前的市場(chǎng)需求，較好地兼顧了以上特性，可以比較充分地滿(mǎn)足消費(fèi)者的上述需求。

　　“鑫如意(白金版)”采取即交即領(lǐng)的方式，為被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)有效期內(nèi)提供一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流。凡出生28天至70周歲的身體健康者均可投保， 保險(xiǎn)期間至80周歲，交費(fèi)方式可選擇3年交、5年交、10年交。若被保險(xiǎn)人在保

　　險(xiǎn)期間內(nèi)生存，年金開(kāi)始領(lǐng)取日之前，每年可領(lǐng)取固定的生存保險(xiǎn)金，從年金開(kāi) 始領(lǐng)取日起每年領(lǐng)取的年金逐年遞增，滿(mǎn)期返還所有已交保費(fèi)(不計(jì)利息)。 以30周歲的王先生為例，王先生選擇年滿(mǎn)60周歲的年生效對(duì)應(yīng)日為年金開(kāi)始領(lǐng)取日，以五年交的方式購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品，年交10萬(wàn)元。那么，王先生在合 同生效日可領(lǐng)取10000元，之后直至年金開(kāi)始領(lǐng)取日前，每年可領(lǐng)取生存保險(xiǎn)金12530元。在年金開(kāi)始領(lǐng)取日后每年領(lǐng)取的年金逐年遞增1253元，滿(mǎn) 80周歲可返還滿(mǎn)期金50萬(wàn)元，累計(jì)的固定收益達(dá)138萬(wàn)余元。

　　靈活搭配其他險(xiǎn)種 期內(nèi)可獲高額保障

　　從價(jià)值增值、靈活領(lǐng)取的角度考慮，消費(fèi)者可以在投保“鑫如意(白金版)”的基礎(chǔ)上投保“金賬戶(hù)”，被保險(xiǎn)人可選擇將“鑫如意(白金版)”的生存 保險(xiǎn)金、年金、滿(mǎn)期金全部轉(zhuǎn)入“金賬戶(hù)”萬(wàn)能賬戶(hù)并且免除初始費(fèi)用。如果客戶(hù)需要保單借款，能分別以“鑫如意(白金版)”和“金賬戶(hù)”現(xiàn)金價(jià)值的90%為 限向保險(xiǎn)公司借款。同時(shí)，一旦被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)身故，身故保險(xiǎn)金可轉(zhuǎn)換成保證10年或20年領(lǐng)取的終身年金，可以選擇年領(lǐng)或月領(lǐng)。萬(wàn)能賬戶(hù)和年金轉(zhuǎn)換 功能的設(shè)計(jì)，不僅能夠幫助消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)財(cái)富傳承，還能協(xié)助失去雙親的子女以及失去子女的父母管理好個(gè)人和家庭財(cái)務(wù)。

　　從高額保障、靈活搭配的角度考慮，消費(fèi)者可以選擇購(gòu)買(mǎi)“國(guó)壽附加長(zhǎng)期意外保障定期壽險(xiǎn)”(A版、B版、C版、D版、E版)系列產(chǎn)品，對(duì)應(yīng)普通意 外身故、客運(yùn)交通工具意外身故、自駕車(chē)意外身故、重大自然災(zāi)害意外身故和航空意外身故保障，投保年齡最高達(dá)65周歲，保障直至75周歲，可以根據(jù)實(shí)際需 要，自由選擇其中的一款或多款。其中，重大自然災(zāi)害包括地震、泥石流、滑坡、洪水、海嘯、臺(tái)風(fēng)等常見(jiàn)自然災(zāi)害。

　　值得一提的是，這些提供長(zhǎng)期意外身故保障的附加險(xiǎn)與需逐年購(gòu)買(mǎi)的傳統(tǒng)意外險(xiǎn)不同，消費(fèi)者可選擇與主險(xiǎn)相同的交費(fèi)方式，獲得此后長(zhǎng)期的意外保險(xiǎn)保障。 “鑫如意(白金版)”、“金賬戶(hù)”及提供意外身故保障的五款附加險(xiǎn)的靈活組合，還有可選的轉(zhuǎn)換年金功能，是中國(guó)人壽“保險(xiǎn)超市”屬性的具體體現(xiàn)，是客戶(hù)差異化財(cái)富管理的首選。