杭州人力社保局查詢
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社?；痍P系民生,是老百姓未來生活的保障金,它的保值增值尤為重要,因此,如何規(guī)避投資風險,通過合適的投資渠道實現(xiàn)社保基金的安全、保值和增值,成為社?；疬\用的一個核心問題。以下是學習啦小編為大家整理的關于杭州人力社保局查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
杭州人力社保局查詢窗口
2017年杭州退休人員加工資消息、上調消息
2016杭州退休養(yǎng)老金一：
從杭州市人力社保局獲知，經(jīng)杭州市政府同意，自1月1日起，杭州市主城區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月150元調整為170元。
這是自2010年以來第3次調高標準。此前，1月1日，杭州城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月90元調到110元;1月1日，由每人每月110元調到150元。
據(jù)記者了解，此次調整杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)同步調整、待遇一致。這也是積極推進蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化的重要舉措。根據(jù)杭州市人力社保局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這次調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準惠及杭州主城區(qū)約3.8萬人，蕭山區(qū)約7.7萬人，余杭區(qū)約6.4萬人，將分別補發(fā)約460萬、926萬、771萬元。
杭州，簡稱杭，是浙江省省會，位于中國東南沿海、浙江省北部、錢塘江下游北岸、京杭大運河南端，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化、科教、交通、傳媒、通信和金融中心。
杭州是著名的旅游城市，以風景秀麗著稱。與蘇州并稱“蘇杭”，素有“上有天堂下有蘇杭”的美譽。市內人文古跡眾多，以西湖風景區(qū)最為著名，周邊有大量的自然及人文景觀遺跡。杭州是吳越文化的發(fā)源地之一，歷史文化積淀深厚。其中主要代表性的獨特文化有良渚文化、絲綢文化、茶文化、以及流傳下來的許多故事傳說成為杭州文化的代表。
杭州得益于京杭運河以和通商口岸的便利，以及自身發(fā)達的絲綢和糧食產(chǎn)業(yè)，歷史上曾是重要的商業(yè)集散中心。后來依托滬杭鐵路等鐵路線路的通車以及上海在進出口貿(mào)易方面的帶動，輕工業(yè)發(fā)展迅速。同時在確立了旅游城市地位之后，服務業(yè)也有了較大發(fā)展。
2016杭州退休養(yǎng)老金二：
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經(jīng)省政府同意，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、調整范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休人員按月人均130元的額度，根據(jù)2013年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市 133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，臺州市 129元，麗水市125元。
在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按133元標準執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月110元標準調整。
(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2. 2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 ， 每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的， 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。
(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(chǎn)(工作)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(chǎn)(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(chǎn)(工作)者稱號的個人。
(三)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足。
上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平低于2015年的，按2015年水平確定。
(四)執(zhí)行“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時計發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費系數(shù)，乘以調整額(含傾斜部分)確定基本養(yǎng)老金調整水平。養(yǎng)老金 養(yǎng)老金調整 養(yǎng)老金上調
(五)2015年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
(六)企業(yè)離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3 號文件規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業(yè)退休(退職)人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需資金，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時間
本次調整基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
以前老有句話養(yǎng)兒防老，現(xiàn)在大家的養(yǎng)老還是靠養(yǎng)老金實在，希望這篇2016杭州企業(yè)退休養(yǎng)老金上調發(fā)放，退休養(yǎng)老金調整最新規(guī)定能幫上大家了解具體內容。
退休金計算方法及公式：
11、基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
22、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)
33、以上兩項a+b之和為每月領取額。
44、基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調整。
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2016杭州退休養(yǎng)老金一：
從杭州市人力社保局獲知，經(jīng)杭州市政府同意，自1月1日起，杭州市主城區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月150元調整為170元。
這是自2010年以來第3次調高標準。此前，1月1日，杭州城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月90元調到110元;1月1日，由每人每月110元調到150元。
據(jù)記者了解，此次調整杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)同步調整、待遇一致。這也是積極推進蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化的重要舉措。根據(jù)杭州市人力社保局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這次調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準惠及杭州主城區(qū)約3.8萬人，蕭山區(qū)約7.7萬人，余杭區(qū)約6.4萬人，將分別補發(fā)約460萬、926萬、771萬元。
杭州，簡稱杭，是浙江省省會，位于中國東南沿海、浙江省北部、錢塘江下游北岸、京杭大運河南端，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化、科教、交通、傳媒、通信和金融中心。
杭州是著名的旅游城市，以風景秀麗著稱。與蘇州并稱“蘇杭”，素有“上有天堂下有蘇杭”的美譽。市內人文古跡眾多，以西湖風景區(qū)最為著名，周邊有大量的自然及人文景觀遺跡。杭州是吳越文化的發(fā)源地之一，歷史文化積淀深厚。其中主要代表性的獨特文化有良渚文化、絲綢文化、茶文化、以及流傳下來的許多故事傳說成為杭州文化的代表。
杭州得益于京杭運河以和通商口岸的便利，以及自身發(fā)達的絲綢和糧食產(chǎn)業(yè)，歷史上曾是重要的商業(yè)集散中心。后來依托滬杭鐵路等鐵路線路的通車以及上海在進出口貿(mào)易方面的帶動，輕工業(yè)發(fā)展迅速。同時在確立了旅游城市地位之后，服務業(yè)也有了較大發(fā)展。
2016杭州退休養(yǎng)老金二：
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經(jīng)省政府同意，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、調整范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休人員按月人均130元的額度，根據(jù)2013年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市 133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，臺州市 129元，麗水市125元。
在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按133元標準執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月110元標準調整。
(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2. 2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 ， 每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休-干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的， 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定，予以補足。
(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(chǎn)(工作)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(chǎn)(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(chǎn)(工作)者稱號的個人。
(三)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規(guī)定，予以補足。
上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平低于2015年的，按2015年水平確定。
(四)執(zhí)行“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時計發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費系數(shù)，乘以調整額(含傾斜部分)確定基本養(yǎng)老金調整水平。養(yǎng)老金 養(yǎng)老金調整 養(yǎng)老金上調
(五)2015年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
(六)企業(yè)離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3 號文件規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業(yè)退休(退職)人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需資金，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時間
本次調整基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
以前老有句話養(yǎng)兒防老，現(xiàn)在大家的養(yǎng)老還是靠養(yǎng)老金實在，希望這篇2016杭州企業(yè)退休養(yǎng)老金上調發(fā)放，退休養(yǎng)老金調整最新規(guī)定能幫上大家了解具體內容。
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