在招收新人面試通過(guò)的時(shí)候，一般會(huì)約定一個(gè)試用期，試用期是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間來(lái)決定的。那么在員工試用期期間需要注意哪些問(wèn)題呢?下面小編為大家介紹關(guān)于試用期期間要注意的一些問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期

　　相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。

　　第三十七條規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工可提前3日書面通知企業(yè)即可解除雙方勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，如果你的老板想讓你繼續(xù)留在公司，為表示誠(chéng)意，縮短你的試用期，其實(shí)還要看你想不想繼續(xù)留下，如果你不愿意，也可以離開。

　　2.試用期合同能否單獨(dú)簽

　　相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”第46條第5項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其實(shí)是不能這么做的，如果這么做，當(dāng)企業(yè)要解除合同時(shí)，你往往得不到你應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.雙方協(xié)商一致能否延長(zhǎng)試用期

　　相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　用人單位要你延長(zhǎng)試用期，你就一定要聽(tīng)他們的話嗎，當(dāng)然不行，約定好了一個(gè)月就是一個(gè)月，本來(lái)你到了試用期就該成為正式員工了，干嘛還要做一個(gè)試用期的員工呢。

　　4.員工病假，能否分段執(zhí)行試用期

　　相關(guān)法規(guī):原勞動(dòng)部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》(勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào))和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。

　　上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第26條：“第二十六條勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

　　(1)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　(2)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

　　《山西省勞動(dòng)合同條例》第23、24條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同，中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　5.試用期員工不勝任工作能辭退嗎

　　相關(guān)法規(guī):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。