面試表現(xiàn)很普通還有機(jī)會(huì)嗎
很多求職者都可能會(huì)遇到這樣的問題，在某次面試中表現(xiàn)一般，有些問題回答得不夠好，但又很喜歡這家公司，很希望再努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。這時(shí)候，怎么辦?下面學(xué)習(xí)啦小編為你解答這個(gè)問題，希望對(duì)你有所幫助!
1、要不要“積極爭(zhēng)取”?
當(dāng)然要!喜歡的機(jī)會(huì)一定要爭(zhēng)取，還要積極爭(zhēng)取!
積極爭(zhēng)取可以通過以下2種方法實(shí)現(xiàn)：
A、和面試官建立良好的聯(lián)系。
與面試官加深溝通，變被動(dòng)為主動(dòng)，充分展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)(溝通能力強(qiáng)等)。
B、最大化地展現(xiàn)自己加入的意愿，展現(xiàn)自己對(duì)應(yīng)聘公司及產(chǎn)品的了解和喜愛。
HR很喜歡主動(dòng)，求職意向明確、強(qiáng)烈的人，尤其是對(duì)自己公司產(chǎn)品和文化有好感的人，如果你能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意志力和明顯的熱情，肯定會(huì)給招聘者留下深刻的印象。
你的積極爭(zhēng)取會(huì)有以下2點(diǎn)好處：
(1)讓面試官更深入了解你，在心里給你加分，主動(dòng)給你機(jī)會(huì)。
(2)成為面試官心中的第一替補(bǔ)。一旦其他求職者的狀態(tài)有變化，面試官會(huì)第一時(shí)間想起你。
2、“積極爭(zhēng)取”，具體要怎么做?
小編給大家支4招：
第1招：拿到面試官的聯(lián)系方式，簡(jiǎn)單互動(dòng)。
在面試結(jié)尾，你可以向面試官提問，“感謝您提供本次面試機(jī)會(huì)。請(qǐng)問面試結(jié)果一般多久會(huì)告知?如果我對(duì)面試有其他疑問，后續(xù)可以直接聯(lián)系您么?”
或者，你也可以這樣說，“之前聽朋友說過，XX公司的HR都非常專業(yè)，果然是這樣，可以加一下你微信認(rèn)識(shí)一下么?”
如果你在面試中的表現(xiàn)基本過關(guān)，如果面試公司性質(zhì)比較自由開發(fā)(比如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè))，一般你都可以拿到對(duì)方的聯(lián)系方式(如座機(jī)號(hào)、手機(jī)號(hào)、甚至是微信號(hào))。
即便你沒能從面試官那拿到聯(lián)系方式，也可以采取“曲線救國(guó)”的方法，去公司前臺(tái)詢問一下，剛剛接待你的面試官是誰(shuí)，他所在的部門是什么，他的聯(lián)系方式是多少，你說你還有些問題想找他請(qǐng)教一下。一般前臺(tái)都不會(huì)拒絕你。
拿到面試官的聯(lián)系方式之后，求職者無需太過心急，可以先保持簡(jiǎn)單互動(dòng)，比如，發(fā)短信說“感謝面試”，或是去微信上點(diǎn)個(gè)贊，讓面試官對(duì)你產(chǎn)生印象即可。
第2招：給面試官發(fā)一封感謝郵件。
這封郵件主要承載以下3種使命：
A、表達(dá)感謝;
B、對(duì)面試中回答不好的問題，進(jìn)行補(bǔ)充說明;
在郵件里談?wù)勛约涸诿嬖囍袥]有回答好的問題，做一些補(bǔ)充說明。字?jǐn)?shù)不宜過長(zhǎng)，重點(diǎn)突出即可。
C、再次表達(dá)強(qiáng)烈的想加入公司的欲望。
其實(shí)，所有的求職者都有HR或者面試官的郵箱(對(duì)方通過郵箱發(fā)送面試邀請(qǐng))，但不是每個(gè)求職者都會(huì)在面試結(jié)束后發(fā)送感謝郵件。你發(fā)郵件展現(xiàn)出來的友善和職業(yè)化，在一定程度上會(huì)加深面試官對(duì)你的印象。
第3招：用心提交筆試作業(yè)。
在面試中的提問環(huán)節(jié)，求職者可以咨詢面試共有幾輪，分別是什么。如果后續(xù)還有筆試環(huán)節(jié)，不管自己依目前的表現(xiàn)是否可以進(jìn)入筆試，都一定要主動(dòng)爭(zhēng)取筆試機(jī)會(huì)。
哪些求職者可能會(huì)遇到筆試呢?比如，求職者應(yīng)聘設(shè)計(jì)崗位，在面試后很可能還有一輪命題設(shè)計(jì)。再比如，應(yīng)聘新媒體崗位，面試后也很可能會(huì)有一輪命題文案的撰寫，等等。
如果像上面這種筆試作業(yè)可以在家或者在學(xué)校完成的，求職者一定要認(rèn)真對(duì)待，精心準(zhǔn)備，多花一點(diǎn)心思和時(shí)間，保證筆試作品的質(zhì)量。用筆試作品給自己爭(zhēng)取更高的分?jǐn)?shù)，沖抵面試中不佳的表現(xiàn)。
其實(shí)我們大多數(shù)人都對(duì)當(dāng)下最近的事印象最深刻，比如面試表現(xiàn)60分，筆試表現(xiàn)70分的候選人A，和面試表現(xiàn)70分，筆試表現(xiàn)60分的候選人B，面試官會(huì)更傾向于A，因?yàn)锳后來居上，有進(jìn)步的趨勢(shì)，對(duì)待筆試任務(wù)更用心，顯示出對(duì)這個(gè)職位的意向更強(qiáng)烈。用心，也是打動(dòng)面試官的非常重要的法寶之一。
第4招：認(rèn)真體驗(yàn)公司產(chǎn)品，分析行業(yè)情況，形成文字報(bào)告，發(fā)給面試官。
假如求職者應(yīng)聘的是市場(chǎng)類、營(yíng)銷類、運(yùn)營(yíng)類崗位，那他對(duì)行業(yè)的了解和對(duì)應(yīng)聘公司產(chǎn)品的熟悉就會(huì)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。如果求職者可以把相關(guān)思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面試官。
我認(rèn)識(shí)的一位大學(xué)生求職者曾在0經(jīng)驗(yàn)的情況下應(yīng)聘圖書策劃公司的編輯崗位，他的簡(jiǎn)歷和面試都沒有特別閃光。面試之后，他寫了一篇出版行業(yè)報(bào)告發(fā)給面試官。最終，他成功入職了，面試官也坦言是這份報(bào)告讓他獲得了這個(gè)offer。
千萬(wàn)不要小看這樣一個(gè)主動(dòng)反饋的過程，這不僅體現(xiàn)出求職者對(duì)用人單位的高度重視，也能展現(xiàn)求職者自我總結(jié)和提升。不是每個(gè)人都會(huì)孜孜不倦地去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，這樣一個(gè)舉動(dòng)或許就會(huì)改變HR對(duì)你的看法，為你贏得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，才會(huì)沒有遺憾。
“爭(zhēng)取機(jī)會(huì)”不是萬(wàn)能的，但“不爭(zhēng)取機(jī)會(huì)”卻是萬(wàn)萬(wàn)不行的。
雖然爭(zhēng)取機(jī)會(huì)不代表著求職者一定能獲得機(jī)會(huì)，但是不爭(zhēng)取機(jī)會(huì)就一定不會(huì)有機(jī)會(huì)的?？梢栽跔?zhēng)取的過程鍛煉自己、提升自己、完善自己。即便這次無法獲得offer，這對(duì)后續(xù)的求職也會(huì)有所啟發(fā)。
就像王安石在《游褒禪山記》中說過的那樣，“盡吾志也而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎?”當(dāng)求職者對(duì)心儀的崗位全力以赴了，無論成功與否，心里都不會(huì)再有遺憾。還可以成為下次面試的一次經(jīng)驗(yàn)。
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