無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人。只要你到了一家新公司，都需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。以下是小編為大家分享的關(guān)于快速扎根新公司的方法，希望能幫助到大家。

　　1 大小公司不同對(duì)待

　　大公司和小公司各有特點(diǎn)，因此在了解熟悉時(shí)要區(qū)分開(kāi)來(lái)，針對(duì)性行動(dòng)。如果是大公司，就要搞清楚整個(gè)公司的組織架構(gòu)，每個(gè)部門(mén)是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個(gè)人是做什么的，負(fù)責(zé)哪塊業(yè)務(wù)。

　　現(xiàn)在每家公司都有企業(yè)微信公眾號(hào)。入職前，把公司過(guò)去一年多的推送都看一遍，基本上清晰判斷出公司發(fā)展脈絡(luò)和方向。如果你清楚地知道了每個(gè)人在做什么，你就清楚了你們公司的業(yè)務(wù)。對(duì)熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會(huì)讓我們迅速喜歡上一家公司。

　　喜歡上這家公司后，順理成章的就是想要做出成績(jī)來(lái)。因此盡快熟悉公司環(huán)境，對(duì)于快速進(jìn)入工作狀態(tài)有極大的幫助。

　　2 搞清楚公司的商業(yè)模式

　　商業(yè)模式就是公司通過(guò)什么途徑或方式來(lái)賺錢(qián)。簡(jiǎn)而言之，飲料公司通過(guò)賣(mài)飲料來(lái)賺錢(qián);快遞公司通過(guò)送快遞來(lái)賺錢(qián);通信公司通過(guò)收話費(fèi)賺錢(qián);超市通過(guò)平臺(tái)和倉(cāng)儲(chǔ)來(lái)賺錢(qián)等等。只要是賺錢(qián)的地兒，就一定有商業(yè)模式存在。

　　商業(yè)模式，其實(shí)沒(méi)有什么秘密可言，通過(guò)百度都可以搜索到大量的數(shù)據(jù)。

　　當(dāng)然，商業(yè)模式并不是一成不變的。

　　3 第一時(shí)間熟悉自己工作的流程

　　你了解了每個(gè)人做什么，也知道了公司的商業(yè)模式。這時(shí)就要看每個(gè)核心業(yè)務(wù)具體執(zhí)行流程是什么。怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢?

　　每個(gè)企業(yè)，都會(huì)面臨宣傳的問(wèn)題，有錢(qián)的大企業(yè)，通過(guò)電視做廣告;現(xiàn)在一些小眾的品牌，通過(guò)自媒體做宣傳。

　　具體到我自己的業(yè)務(wù)，主要是負(fù)責(zé)對(duì)接企業(yè)客戶，很多都是線下課程轉(zhuǎn)化的，多是大型央企的客戶。這個(gè)時(shí)候?qū)θ俗畲蟮目简?yàn)，就是能不能挖掘用戶的需求，提供專業(yè)的服務(wù)了。

　　這個(gè)時(shí)候，如何掌握你要做的事情呢?

　　1)迅速跟著你的領(lǐng)導(dǎo)或熟悉的人走一遍流程。我就是跟著帶我的副總，從頭跟了幾個(gè)客戶。雖然有點(diǎn)痛苦，但是很快就上手了。

　　2)上手之后，我就開(kāi)始寫(xiě)工作流程。把每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，并在工作的過(guò)程中，不斷完善。這樣我就能越做越熟練，也越來(lái)越輕松。

　　3)通過(guò)這樣的方式，你就知道整個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的流程。同時(shí)也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補(bǔ)。

　　4 公司核心業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容

　　掌握了前三點(diǎn)，只能說(shuō)你已經(jīng)能夠上手做這份工作了，并不能說(shuō)明你真正成長(zhǎng)為很有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。

　　任何一家公司，都有很多值得學(xué)習(xí)的東西，就看你愿不愿意去學(xué)。如今的社會(huì)，在方法論上已經(jīng)沒(méi)有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做。

　　5 判斷老板的做事風(fēng)格

　　入職一家公司的時(shí)候。如果有機(jī)會(huì)，還是通過(guò)離職員工，做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研，你會(huì)有意想不到的收獲。

　　之前我在工作上，認(rèn)識(shí)了一個(gè)朋友。她以前工作平臺(tái)挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她為什么離職了?“我是做內(nèi)容編輯的，同事之間相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)不怎么管這方面，上升很難。我現(xiàn)在的工作，能夠獨(dú)立策劃一個(gè)項(xiàng)目，薪水也很可觀。”前兩天，兩個(gè)小妹妹找我一起吃飯，問(wèn)我如果遇到辦公室斗爭(zhēng)該怎么辦?他們領(lǐng)導(dǎo)游說(shuō)人的能力特別強(qiáng)?？墒侨チ酥?，發(fā)現(xiàn)不是那么回事。

　　其實(shí)，某種程度上辦公室斗爭(zhēng)之所以存在，與老板的做事風(fēng)格肯定分不開(kāi)。當(dāng)然，有些公司只是表面提倡你什么都說(shuō)，但當(dāng)你傻啦吧唧地都說(shuō)了之后，“對(duì)不起，你被解雇了。”

　　前四點(diǎn)，能夠讓你更快地成為業(yè)務(wù)上的熟手。

　　第五點(diǎn)，能夠讓你更快地適應(yīng)老板的風(fēng)格，讓你在職場(chǎng)上走得更順利一些。

　　選擇一家公司，來(lái)點(diǎn)實(shí)際的。要么努力做到公司高層，要么成為業(yè)績(jī)大拿，要么像很多人離開(kāi)公司，自己去創(chuàng)業(yè)。無(wú)論哪一點(diǎn)，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事劃算。