2017惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2017年惠州對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定會(huì)直接影響惠州職工的切身利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的2017惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)介紹，歡迎大家前來(lái)參考查看。
2017惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)省政府相關(guān)通知，市人力資源和社會(huì)保障局將于5月1日起調(diào)整惠州地區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1130元上調(diào)到每月1350元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)13 .3元;失業(yè)保險(xiǎn)金也將“水漲船高”，由每月904元上調(diào)到每月1080元。
2017年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
廣州市執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);
第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);
第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);
第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
2017惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資訊
失業(yè)保險(xiǎn)金“水漲船高”提至1080元
據(jù)市人社局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金是按全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)的。“隨著今年5月1日全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1130元提至1350元，失業(yè)保險(xiǎn)金也相應(yīng)地從每月904元提至1080元。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間1至4年的，每滿1年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位
2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員中有教師1500萬(wàn)人、公務(wù)員700多萬(wàn)人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬(wàn)人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來(lái)約1100萬(wàn)。
基層醫(yī)護(hù)人員
通過(guò)改善從業(yè)環(huán)境和薪酬待遇，促進(jìn)醫(yī)療資源向中西部地區(qū)傾斜、向基層和農(nóng)村流動(dòng)。隨著醫(yī)改的逐步深入推進(jìn)，出現(xiàn)的是好醫(yī)生扎堆大醫(yī)院造成的新“看病難”，基層醫(yī)院人才總量不足，已經(jīng)成為制約基層醫(yī)療單位健康發(fā)展的瓶頸。在深圳有也很多的基層醫(yī)護(hù)人員，他們默默堅(jiān)守在自己的崗位上，他們是我們最貼心的健康守門(mén)人。
教師
全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱制度改革，改善教師待遇。 教師的工資待遇在我們國(guó)家的行業(yè)部門(mén)里面僅能算中下等，從工作壓力和工作強(qiáng)度來(lái)看，教師的工資待遇與付出不成正比。如果教師的待遇能夠真正得到改善，也將會(huì)有更多的人投身教育事業(yè)，奉獻(xiàn)他們的光和熱，也只有這樣中國(guó)的教育才會(huì)有騰飛起來(lái)的希望。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
自2016年1月1日起，我國(guó)按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制。惠州2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元，但是惠州房?jī)r(jià)也是蹭蹭往上漲啊，等到了猴年馬月，這工資也終于說(shuō)要漲了～
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