企業(yè)退休職工2017養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
企業(yè)退休職工2017養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
關(guān)于2016企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，今天小編為大家提供2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息。
企業(yè)退休人員2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息-退休人員養(yǎng)老金調(diào)整7月出爐
養(yǎng)老金最新消息：近日人社局緊急比要兩條養(yǎng)老金虛假消息：“好飯不怕晚，2016年養(yǎng)老金增加可靠消息終于出來了”“退休人員工齡一次性補(bǔ)貼情況表和以后每月增加情況”。人社局19日表示，兩則消息均屬虛假消息，廣大市民勿信小道消息，一切須以人社部門的官方公布為準(zhǔn)。同時(shí)人社局還表示，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，目前具體方案尚未出臺(tái)，須待省明確具體方案后，結(jié)合市實(shí)際情況予以貫徹執(zhí)行，預(yù)計(jì)7月出臺(tái)。
2016年養(yǎng)老金上調(diào)
2016年養(yǎng)老金上調(diào) 實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金十二連漲
今年初，政府工作報(bào)告已提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。2016年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。
6月27日，直到今年4月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平明確為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
2016年養(yǎng)老金上調(diào)方案預(yù)計(jì)7月1日出臺(tái)
盡管國(guó)家層面方案已出臺(tái)，但截至目前執(zhí)行方案尚未明確。從往年經(jīng)驗(yàn)看，養(yǎng)老金待遇調(diào)整方案多在當(dāng)年6月底至7月中旬出爐。
以2015年為例，去年7月16日，人力資源和社會(huì)保障局召開新聞通氣會(huì)，公布了2015年度調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇通知，明確企業(yè)退休人員人均增發(fā)退休金額度，并要求2014年12月前退休的，加發(fā)部分從2015年1月起計(jì)發(fā)，7月22日一次性發(fā)放到位。
一般來說，養(yǎng)老金的調(diào)整按照定額、定比、傾斜調(diào)整三類辦法進(jìn)行。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，企業(yè)退休人員如對(duì)養(yǎng)老金發(fā)放有任何疑問，可以通過三個(gè)渠道進(jìn)行咨詢：
一是通過人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站的“政民互動(dòng)”頻道進(jìn)行咨詢
二是撥打熱線電話12345、12333咨詢
三是到所在區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、退管服務(wù)機(jī)構(gòu)或街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心咨詢。
其他退休人員也可在調(diào)整通知發(fā)布之后，登錄市人社局門戶網(wǎng)站查閱打印待遇調(diào)整的明細(xì)情況。
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