怎樣避免職場陷阱
全球化進(jìn)程的不斷深入對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響。那要如何去避免職場陷阱呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的避免職場陷阱的方法,希望對(duì)你有幫助。
如何避免職場陷阱
薪水透明,可能有假
不論是全職或打工,初次求職的新人對(duì)薪水常有高于實(shí)際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌,如“歡迎社會(huì)新人,薪水3000元起……”等,誘使求職者上鉤。
條件寬松,或有隱情
社會(huì)新人在人才市場,常有矮了一截的感覺,因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)濟(jì)亦可……”等字眼,就會(huì)眼睛一亮,不加思索,爭著填寫履歷,對(duì)招聘公司的背景則一概不問,最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位,并冠以“高級(jí)主管”等頭銜,又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮,冷靜分析,畢竟天下沒有不勞而獲的東西。
粉飾工種,實(shí)重業(yè)務(wù)
市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦,報(bào)酬不高,但用人單位需求甚多,于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事,求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。事實(shí)上,業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運(yùn)作的命脈,業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長,想必是業(yè)務(wù)人員難尋,用人單位方才出此招數(shù)。
扣留證件,誘騙無辜
短期打工的求職者一般對(duì)求職不作長期規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)缺乏,加之防備松懈,因此,市場上有人設(shè)陷阱,誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等,使無辜者受害。
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