勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　特殊勞動者是與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系卻有區(qū)別于一般勞動關(guān)系的勞動者。法律上的界定主要是為了維持勞動力市場秩序，但卻同時也造成了一些勞動關(guān)系糾紛。

　　根據(jù)不同的就業(yè)形態(tài)，勞動關(guān)系可以分為按現(xiàn)行勞動法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系。不能按上述兩種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系無法律調(diào)整的，稱為特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系的用工方式在我國現(xiàn)實(shí)生活中客觀存在。當(dāng)出租車司機(jī)、在校實(shí)習(xí)學(xué)生、退休返聘人員……遇上工傷等勞動糾紛時，這些特殊的勞動者的勞動關(guān)系怎么確定是司法界爭議的話題。我們列舉3個典型案例，分析目前司法界是如何處理“特殊勞動關(guān)系”工傷糾紛的。

　　1.案例

　　出租車司機(jī)

　　王某，38歲，是某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛是老板呂某根據(jù)與該公司簽訂的《出租車全額租賃承包合同》，掛靠公司的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租的方法取得該公司該出租車輛使用權(quán);該公司擁有營運(yùn)車輛所有權(quán)和管理權(quán);承包人可自行選擇代班駕駛員一名，該駕駛員必須符合公司的規(guī)范要求，并與公司簽訂代班合同。2010年2月8日，王某駕駛出租車時不幸墜河身亡。王某妻子將出租車公司告上法庭，要求確認(rèn)王某和出租車公司存在勞動關(guān)系。

　　★分析

　　大部分法院裁判認(rèn)為，出租車司機(jī)和出租車公司之間不存在勞動關(guān)系，認(rèn)定車主和出租車司機(jī)之間存在雇傭關(guān)系，按《民法》等相關(guān)法律處理;或認(rèn)定出租車司機(jī)和出租車公司存在承包關(guān)系，按承包協(xié)議處理。但也有法院認(rèn)為，出租車公司和出租車司機(jī)存在勞動關(guān)系。簽訂承包經(jīng)營合同的行為只是出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營管理模式，承包經(jīng)營合同本身從屬于勞動合同的內(nèi)部管理合同，不能替代勞動合同。出租車公司應(yīng)和其他用工單位一樣承擔(dān)用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時承擔(dān)應(yīng)盡的社會義務(wù)。

　　2.案例

　　實(shí)習(xí)或兼職的在校學(xué)生

　　小趙，22歲，是高級技工學(xué)校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，2010年3月小趙被安排到某機(jī)械公司參加汽車維修實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期半年。實(shí)習(xí)第4個月，小趙在下班時被傾倒的車間大門砸傷左腿，構(gòu)成九級傷殘。小趙向公司主張工傷賠償，遭拒絕。小趙訴之法院，要求實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償損失。小趙和公司是否存在勞動關(guān)系?

　　★分析

　　目前，法院處理該類案件一般認(rèn)為，在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生的傷亡事故、勞動報酬糾紛，既不屬于工傷認(rèn)定的對象，也不屬于勞動法律關(guān)系范疇，雙方權(quán)益主要通過合同約定。

　　3.案例

　　退休返聘人員

　　老李，今年62歲，自2004年起，老李在某公司擔(dān)任門衛(wèi)，但公司一直沒有給李某繳納各項(xiàng)社會保險。2011年3月17日，公司門口來了一輛車，因?yàn)闆]有通行證，老李不放行，司機(jī)下車與其理論，之后兩人從口角上升至打架。老李左手被打傷，經(jīng)過調(diào)解，司機(jī)賠償老李醫(yī)藥費(fèi)，得到賠償后老李要求公司也要給予賠償，但公司不同意，之后老李到人社部門請求認(rèn)定工傷。勞動部門能否認(rèn)定為工傷?

　　★分析

　　目前，法院處理同類案件一般分兩種情況：1.用人單位招用已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。2.用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。按《工傷保險條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇用者與雇用單位不存在勞動關(guān)系，在工作中遭受事故傷害，就不屬于工傷認(rèn)定范圍，可以通過生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)民事訴訟解決糾紛。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者受傷時雖然超過了法律規(guī)定的退休年齡或辦理了退休手續(xù)，退休人員被其他單位聘用的，工作時受傷屬于工傷。

　　特殊勞動者在確立勞動關(guān)系時應(yīng)該與用人單位進(jìn)行有關(guān)保障待遇方面的協(xié)商，以避免之后一些不必要的糾紛。也望用人單位能對特殊勞動者們給予重視。