工齡工資怎樣計算
工齡工資怎樣計算
全球化進程的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。那關于工齡工資是怎樣計算的呢?下面是學習啦小編為你整理的工齡工資的計算方式，希望對你有幫助。
工齡工資如何計算
工齡工資的有關規(guī)定
第一條 目的
企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
第二條 適用對象
企業(yè)全體員工
第三條 設定標準
在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。
第四條 工齡的計算
每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資。
第五條 工齡工資的計算(舉例說明)
例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。
第六條 員工辭職后又復職
員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關規(guī)定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。
拓展：員工工齡工資的設定標準
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
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