小時(shí)工是否有加班費(fèi)
詮釋勞動(dòng)法在調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方式、法益保護(hù)等幾個(gè)方面的積極作用,有助于消除對(duì)勞動(dòng)法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實(shí)施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的小時(shí)工是否有加班費(fèi)，希望你喜歡。
小時(shí)工是否有加班費(fèi)
一、小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎
由勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過(guò)政府公報(bào)正式向社會(huì)公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
二、加班費(fèi)能計(jì)入最低工資嗎
最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：
1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見(jiàn)，用人單位若將加班費(fèi)并入工資，以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)，系屬于違法操作。
從上面的內(nèi)容中我們可以得知，小時(shí)工加班的情況只有一種，那就是在法定節(jié)假日加班。這時(shí)的加班費(fèi)與全日制勞動(dòng)者是一樣的，要獲得不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班費(fèi)。
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