勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的聯(lián)系
勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的聯(lián)系
勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)以 勞動(dòng)尊嚴(yán)、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的聯(lián)系，希望你喜歡。
勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的聯(lián)系
勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的關(guān)系是什么?
2011-01-12法律快車|作者：未知 81人看過
勞動(dòng)合同的違約金和賠償金的關(guān)系是什么?
違約金與賠償金是兩個(gè)容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。
聯(lián)系：它們都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，客觀要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)
區(qū)別：
(1)是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。
(2)是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
(3)數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。
(4)是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。
基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢?根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。因?yàn)槿绻瑫r(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對(duì)一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者來說顯失公平：本案中胡先生與單位就其培訓(xùn)費(fèi)用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的，但是不能約定兩者同時(shí)適用;即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定也歸于無效。胡先生的辭職屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不能僅僅因?yàn)閰f(xié)議中有此約定就遵照?qǐng)?zhí)行，而不問約定本身是否合法。
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