特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>勞動法規(guī)>

關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的不同

時間: 朝瑩801 分享

  勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權(quán)益,勞動法的基本原則首先應(yīng)當是維護勞動者合法權(quán)益原則,同時,勞動法還應(yīng)當體現(xiàn)勞動協(xié)調(diào)原則。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的不同,希望你喜歡。

  關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的不同

  1、主體

  勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位,提供勞動的一方是自然人。

  勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人,如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位,另一方是自然人,如用工單位聘用退休人員做保安。

  2、雙方當事人關(guān)系

  勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,這種關(guān)系包括經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系。

  勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務(wù),雙方只發(fā)生財產(chǎn)關(guān)系,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

  3、承擔勞動風險責任的主任

  勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。

  勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”

  4、報酬

  因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外,還有福利、社保保險等。

  勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費,主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等,國家法律不過分干涉。

  5、受國家干預(yù)程度不同。

  勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。

  勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。

  6、違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。

  勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。

  勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任,不存在行政責任。

  7、勞動力的支配權(quán)不同。

  在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。

  在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

  8、適用法律和爭議解決

  勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞動爭議一旦發(fā)生,應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度,即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后,當事人才可以向法院起訴,否則人民法院不予受理。而且,提起勞動仲裁具有時效性,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  因勞動合同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。


  看過“關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的不同”的人還看了:

1.勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別

3.勞務(wù)雇傭合同模板3篇

4.關(guān)于勞動合同續(xù)簽誤區(qū)

5.關(guān)于勞動合同約定事項

930833