關(guān)于構(gòu)成及核定職工的年薪辦法
勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動(dòng)法能夠規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,乃至社會(huì)的穩(wěn)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于構(gòu)成及核定職工的年薪辦法，希望你喜歡。
關(guān)于構(gòu)成及核定職工的年薪辦法
1. 經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。
2. 經(jīng)營(yíng)者基本年薪是指以本企業(yè)(集團(tuán)公司指核心企業(yè))當(dāng)年度職工平均工資為基數(shù)，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)規(guī)模和效益分類(lèi)確定的經(jīng)營(yíng)者年度基本收入。其標(biāo)準(zhǔn)為：
(1) 大型及以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于2.5倍本企業(yè)職工年平均工資;
(2) 中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于2倍本企業(yè)職工年平均工資.
(3) 小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪不高于1.5倍本企業(yè)職工年平均工資。
工業(yè)企業(yè)按國(guó)家對(duì)工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)定企業(yè)類(lèi)型;非工業(yè)企業(yè)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)已有劃型標(biāo)準(zhǔn)的，按劃型標(biāo)準(zhǔn)劃分企業(yè)類(lèi)型;沒(méi)有劃型標(biāo)準(zhǔn)的，由年薪制考核部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)參照工業(yè)企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)予以確定。
3. 經(jīng)營(yíng)者效益年薪是指依據(jù)經(jīng)營(yíng)者實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，以基本年薪為基數(shù)，按一定辦法計(jì)核的經(jīng)營(yíng)者年度效益收入。效益年薪主要依據(jù)銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)幅度、國(guó)有資產(chǎn)增值率和職工年平均工資增長(zhǎng)率等多項(xiàng)指標(biāo)(采用加權(quán)法)確定。各市根據(jù)本地實(shí)際情況制定具體辦法。
凡發(fā)生被考核指標(biāo)本年度業(yè)績(jī)較上年度下降情況時(shí)，本年度無(wú)效益年薪與獎(jiǎng)勵(lì)，并應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。凡當(dāng)年度發(fā)生扣減風(fēng)險(xiǎn)金，經(jīng)營(yíng)者如繼續(xù)下年度經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足風(fēng)險(xiǎn)金，否則不得在原崗位繼續(xù)任職。
4. 經(jīng)營(yíng)者總年薪合計(jì)所得最高原則上不超過(guò)本企業(yè)職工年平均工資的8倍。對(duì)少數(shù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出者，經(jīng)年薪制考核部門(mén)核準(zhǔn)和職代會(huì)討論通過(guò)，可再給予一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金以現(xiàn)金或有價(jià)證券、房產(chǎn)等繳納、抵押(其中現(xiàn)金部分不低于50%)。風(fēng)險(xiǎn)抵押金(包括轉(zhuǎn)增部分)由企業(yè)專(zhuān)戶儲(chǔ)存，并按銀行1年期利率計(jì)息，在經(jīng)營(yíng)責(zé)任期滿或經(jīng)營(yíng)者工作變動(dòng)時(shí)經(jīng)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后返還。
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