勞動(dòng)法的道德觀,主要涉及勞動(dòng)法所蘊(yùn)含的道德理念、道德在勞動(dòng)法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關(guān)系的構(gòu)建等一系列問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于停工留薪期的時(shí)間，希望你喜歡。

　　關(guān)于停工留薪期的時(shí)間

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。

　　(2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　(4)一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)間相隔特別長(zhǎng)的，如何認(rèn)定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后止。

　　(2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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