員工工資條丟了怎么辦
勞動(dòng)法從其產(chǎn)生時(shí)起便肩負(fù)起保護(hù)勞動(dòng)者利益和對(duì)社會(huì)利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的使命。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工工資條丟了怎么辦，希望你喜歡。
員工工資條丟了怎么辦
工資條丟失有以下解決辦法：
1、證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主要有：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請(qǐng)表
(4)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(5)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、其他
還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒(méi)有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來(lái)清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒?。工資條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門(mén)出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。當(dāng)然，如果購(gòu)物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補(bǔ)辦的，這個(gè)和工資條不是一回事。勞資部門(mén)沒(méi)理由也沒(méi)有法律依據(jù)不給提供補(bǔ)辦證明。必要時(shí)，提請(qǐng)法院或請(qǐng)律師辦理。
員工工資條應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任：
在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。，這就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。
而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
綜上，是關(guān)于“工資條丟了怎么辦”以及“員工工資條應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任”的法律材料，希望對(duì)解決您的工資條問(wèn)題能有一定的幫助。事實(shí)上，在實(shí)踐中，工資條的作用可大可小，即在沒(méi)有發(fā)生糾紛時(shí)，幾乎用不到工資條，而一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，它就是解決糾紛的有力證據(jù)之一，但它也只能與其他證據(jù)結(jié)合起來(lái)，才能更好的去維護(hù)您的權(quán)益。如果在具體實(shí)務(wù)中，您不知道該如何形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。
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