解除勞動合同關于未婚先孕的勞動法
解除勞動合同關于未婚先孕的勞動法
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解除勞動合同關于未婚先孕的勞動法
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。” 《勞動法》也規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系;《女職工保護條例》第四條也規(guī)定：“用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”上述這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關系之后得知的，因此，你公司以該員工未婚先孕為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據(jù)的。
另外，未婚先孕同樣可以享受產(chǎn)假。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)應當無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應當享受90日的產(chǎn)假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口和計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手續(xù)費、住院費、藥費以及產(chǎn)假期間的生育津貼。
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