勞動法是一門實踐性很強的法學(xué)課程,因此經(jīng)世致用理應(yīng)成為勞動法課堂教學(xué)的基本理念。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于女職工加班加點條件及限制，希望你喜歡。

　　關(guān)于女職工加班加點條件及限制

　　一、加班加點的條件有哪些?

　　加班，是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

　　加點，是指勞動者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

　　根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：

　　(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

　　(二)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(三)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;

　　(四)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需進行搶救的;

　　(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　二、如何限制加班加點?

　　有個別企業(yè)只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點，延長工作時間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴(yán)重后果。為了保護女性勞動者身體健康，《勞動法》對加班加點規(guī)定了如下限制措施：

　　(一)用人單位與工會和勞動者協(xié)商。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(二)支付較高的加班加點工資報酬。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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