勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利，希望你喜歡。
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
如果您是外企職工到北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司辦理正式聘用手續(xù)拿到跨國公司的聘用信時，您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關(guān)法規(guī)規(guī)定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關(guān)系，必須通過北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司等有關(guān)合法的人才中介機(jī)構(gòu)辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應(yīng)持公司介紹信到上述機(jī)構(gòu)辦理登記、注冊、體檢、領(lǐng)證等手續(xù)，同時與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)合同或協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機(jī)構(gòu)的法律上的雇員;從實(shí)際上講，因為是通過上述機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機(jī)構(gòu)的事實(shí)上的雇員。
外企應(yīng)遵守中國的勞動法律外國企業(yè)既然來到中國，就應(yīng)該按照中國的法律和規(guī)章制度來辦事。在勞動用工方面，應(yīng)遵守我國《勞動法》以及勞動部和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部制定的《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
外企違反中國有關(guān)法律，侵犯您的合法權(quán)益時，您應(yīng)該向有關(guān)部門反映或者聘請律師通過仲裁和訴訟來解決問題、獲得賠償。
“一小時內(nèi)離職”的做法不合法目前發(fā)生在外國企業(yè)和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由于外企大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員引起的。
外企經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力，這是可以理解的，但解雇員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似“一小時內(nèi)離職”這樣的詞句來強(qiáng)迫中國員工離職，這嚴(yán)重違反了我國勞動法律的規(guī)定，并傷害了中國員工的感情。
對于經(jīng)濟(jì)性裁員，按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》以及《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員;按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法規(guī)所規(guī)定的是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高于最低標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
如果您是外地打工仔享有平等的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系上享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)即可能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
有權(quán)依法參加和組織工會;依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;對違反法律、行政法規(guī)和勞動合同給其造成的損失，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);對用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕權(quán);對危害生命安全的行為有批評、檢舉控告權(quán);依法享有勞動爭議處理和訴訟權(quán)。
作為普通的勞動者，用人單位必須保障您享有的這些權(quán)利。任何以您是外地務(wù)工人員為理由踐踏您權(quán)利的行為都應(yīng)受到法律的制裁。
搜身是違法的引起廣泛關(guān)注的龍崗區(qū)坑梓鎮(zhèn)韓資廠56名女工被非法搜身一案，以雙方的庭外和解告終。被告即廠方向每位女工賠償人民幣4000元，并表示歉意，原告向法院撤訴。
外地務(wù)工人員遭用人單位搜身的事情時有發(fā)生。搜身是對勞動者權(quán)利和我國憲法以及勞動法律的公然踐踏，是嚴(yán)重的違反行為。如果您遭遇了這樣的事情，請您拿起法律的武器。
這些機(jī)關(guān)可以幫助您如果用人單位未履行勞動合同，致使您的合法權(quán)益受到損害時，您最好先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取與企業(yè)協(xié)商解決。如果發(fā)生勞動爭議，可找專業(yè)勞動法律師進(jìn)行法律咨詢，尋求解決的意見和辦法，也可以申請仲裁。
目前，已有13個省、自治區(qū)勞動廳在北京設(shè)立了管理本省進(jìn)京者務(wù)工人員的專門機(jī)構(gòu);有6個省(市)人民政府駐京辦事處受各省(市)勞動廳委托，開展了管理本省(市)進(jìn)京務(wù)工人員的工作。因此，當(dāng)您在京遇到有關(guān)勞動就業(yè)等方面的問題和困難時，可以請他們幫忙。
如果您是小時工以小時為勞動時間單位的用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行業(yè)迅速普及。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助于企業(yè)降低勞動成本，也有利于勞動者對勞動時間的自由選擇。
目前，北京市的法律對于小時工的規(guī)定還是一片空白，因此，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，最好能與用人方簽訂一份詳細(xì)的勞動合同，對勞動時間、工資報酬、支付方法以及獎懲方法等細(xì)節(jié)問題予以詳盡的約定，日后若發(fā)生爭議可以有據(jù)可查。
如果您是育齡女職工“不懷孕協(xié)議”無效一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協(xié)議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協(xié)議”。
其實(shí)，這種“不懷孕協(xié)議”，在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。如果在簽署了這樣的協(xié)議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補(bǔ)償。
要求企業(yè)為您支付生育保險是您的權(quán)利根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]504號文件規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，職工也可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以社會保險爭議為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，要求補(bǔ)發(fā)和賠償。