勞動法的基本原則是勞動立法總的指導思想和根本準則。下面是學習啦小編為你整理的勞動法中臨時工能否享受工傷待遇，希望你喜歡。

　　勞動法中臨時工能否享受工傷待遇

　　根據(jù)原勞動部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職業(yè)工傷保險試行辦法》的有關規(guī)定：

　　(1)技術工種的勞動者在上崗之前必須經(jīng)過培訓。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須由用人單位對其進行相關的技術培訓，同時用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，以杜絕和防止勞動過程中的事故發(fā)生。

　　(2)工傷待遇適用無過錯責任原則。

　　即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷是否違反了相關規(guī)程等而受到影響。

　　(3)據(jù)最高人民法院《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》一文中，第2款指出：“工傷概不負責”這種行為既不符合憲法和有關法律規(guī)定，也嚴重違反社會公德，應屬于無效的民事行為。

　　由此可見，臨時雇工同正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時是平等的。

　　于2004年生效的《工傷保險條例》也作出明確規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照相關規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。雇工同樣享受工傷待遇，即使工傷者本人存在一定過錯也可以享受工傷相關待遇。但是需要提醒勞動者的是，在進行相關技術操作過程中還是應當遵守相關規(guī)程，以防受到傷害，如果企業(yè)沒有提供相關培訓，勞動者應當主動向企業(yè)提出這樣的要求。

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