勞動(dòng)法試用期勞動(dòng)者權(quán)利(2)
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：“(一)在試用期內(nèi)的;……”。這其中也包含了兩個(gè)方面的意義：其一，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
綜合以上規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件，如果證明不了，用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是《勞動(dòng)法》基本原則的體現(xiàn)，用這種形式上的不平等保證了司法上和實(shí)踐中實(shí)質(zhì)上的平等。
原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(1995年8月4日)第30項(xiàng)規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)也存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”也就是以下四種情形即：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即使勞動(dòng)者存在上述四種情形，用人單位也可以因?yàn)樵囉闷诘囊?guī)定，依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
四、試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有的其他權(quán)利
(一)依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)特定時(shí)期，但卻是勞動(dòng)合同的一個(gè)重要部分，用人單位和勞動(dòng)者在這一特定時(shí)期，可以作出相互的選擇，但這個(gè)時(shí)期必竟是合同期，勞動(dòng)者的依法享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利不容剝奪?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，用人單位往往以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由，不為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有的以“過了試用期再為勞動(dòng)者補(bǔ)交”來欺騙勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會(huì)迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，交不交社保一個(gè)最主要的標(biāo)志就是勞動(dòng)者與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系;或者是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否有工資收入，這幾個(gè)條件達(dá)到了，單位就必須為員工繳交社保。
《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動(dòng)者)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)給予勞動(dòng)者賠償。
(二)工資不得低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)者的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第五十七項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不是用人單位的恩賜，同樣受到法律保護(hù)，勞動(dòng)者在提供正常的勞動(dòng)后，應(yīng)得的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)享受醫(yī)療期待遇：
依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。但是，用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對(duì)不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同立法和執(zhí)法檢查
現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)范在《勞動(dòng)法》中規(guī)定相對(duì)較少且抽象，而于部門規(guī)章中的規(guī)定又存在層次較低的問題。試用期內(nèi)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象較之其他時(shí)期更多、更頻繁。因而，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同試用期的立法與執(zhí)法檢查，顯得尤為重要。令人高興的是，我國《勞動(dòng)合同法》已進(jìn)入到立法階段，其草案已公布并向社會(huì)廣泛征求意見，我們有理由期待，我國的《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞動(dòng)合同的試用期作出更為規(guī)范和現(xiàn)實(shí)的法律規(guī)定。
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