關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽誤區(qū)
關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽誤區(qū)
有別于傳統(tǒng)的法學(xué)研究方法，勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)分析有其獨(dú)特的視角和意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽誤區(qū)，希望你喜歡。
關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽誤區(qū)
歲尾年初，往往是續(xù)簽勞動(dòng)合同的高峰期，不過(guò)，在勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題上，很多人還存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
誤區(qū)一：勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過(guò)年。過(guò)完年后，他又回到了該化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來(lái)的合同履行。最近，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)廠里執(zhí)法檢查時(shí)，他才得知，他與廠方的勞動(dòng)合同沒(méi)有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”，廠方并沒(méi)有給他續(xù)繳工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續(xù)按原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，如果雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然按原來(lái)的勞動(dòng)合同履行，可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到書面保證。
誤區(qū)二：續(xù)簽勞動(dòng)合同條款可單方?jīng)Q定
汽修學(xué)校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期前，廠方管理人員拿來(lái)了一份打印好的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，讓他在上面簽字。吳某發(fā)現(xiàn)合同約定的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去加大了，可工資沒(méi)有提高。吳某對(duì)此表示異議，但管理人員態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大，不簽字就走人，走人無(wú)補(bǔ)償。”
說(shuō)法：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。如果因?yàn)閺S方的緣故不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，導(dǎo)致吳某離開(kāi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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