勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
隨著我國的改革開放的歷史進程向前推進,勞動法才有了突飛猛進的發(fā)展。下面是學習啦小編為你整理的勞動法中勞動者試用期享有權(quán)，希望你喜歡。
勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
(一)依法享有社會保險待遇：
勞動合同的試用期是一個特定時期，但卻是勞動合同的一個重要部分，用人單位和勞動者在這一特定時期，可以作出相互的選擇，但這個時期必竟是合同期，勞動者的依法享有社會保險的權(quán)利不容剝奪。現(xiàn)實社會中，用人單位往往以勞動者在試用期內(nèi)為由，不為勞動者繳納各項社會保險，有的以“過了試用期再為勞動者補交”來欺騙勞動者，而勞動者大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，交不交社保一個最主要的標志就是勞動者與單位是否簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系;或者是否建立了事實勞動關(guān)系，是否有工資收入，這幾個條件達到了，單位就必須為員工繳交社保。
《勞動法》第七十三條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享有社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。
用人單位應(yīng)當依法為勞動者(當然包括試用期內(nèi)的勞動者)繳納各項社會保險費，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔法律責任，給勞動者造成損失的，還應(yīng)給予勞動者賠償。
(二)工資不得低于社會最低工資標準：
勞動者的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十七項規(guī)定：“勞動者與用人單位單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者的工資報酬不是用人單位的恩賜，同樣受到法律保護，勞動者在提供正常的勞動后，應(yīng)得的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(三)享受醫(yī)療期待遇：
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關(guān)系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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