跳槽法律勞動法規(guī)定
跳槽法律勞動法規(guī)定
勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權(quán)益,勞動法的基本原則首先應(yīng)當是維護勞動者合法權(quán)益原則,同時,勞動法還應(yīng)當體現(xiàn)勞動協(xié)調(diào)原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽法律勞動法規(guī)定，希望你喜歡。
跳槽法律勞動法規(guī)定
跳槽的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)提前30天書面通知原單位(《勞動法》31條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位)
下列情況可以隨時解除勞動合同：
1、試用期內(nèi);
2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的(《勞動法》32條)
如果你曾經(jīng)擔任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
如果你個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期沒有清償?shù)?，不能擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理(《公司法》57條)
承擔國家或本市重點工程、科研項目的主要技術(shù)和管理工作，尚未完成規(guī)定任務(wù)的人員;從事或曾經(jīng)從事國家機密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等，未經(jīng)原單位同意或有關(guān)部門批準，《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用?！稐l例》鼓勵人才向國家和本市重點和急需的建設(shè)工程、科研項目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動。
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