屆滿后合同終止勞動法規(guī)定
屆滿后合同終止勞動法規(guī)定
勞動法的基本原則是指導(dǎo)勞動立法總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些關(guān)系的所必須遵循的基本原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的屆滿后合同終止勞動法規(guī)定，希望你喜歡。
屆滿后合同終止勞動法規(guī)定
勞動合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。被列為勞動合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點：
(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動合同。在我國，按現(xiàn)行勞動法規(guī)的規(guī)定，臨時工勞動合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂;其他的定期勞動合同才可以依法續(xù)訂。
(2)勞動合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。在我國的現(xiàn)行立法中，對農(nóng)民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過8年、外國人勞動合同不超過5年。因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。
(3)勞動合同續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方同意。
(4)在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。例如，原勞動部規(guī)定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
(5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。
[案情]
吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后——期限內(nèi)繼續(xù)有效”。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟補償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。
吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方合同的約定。在本案中雙方勞動合同第8條約定：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效”。這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。由于某設(shè)備公司末在合同一個月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動合同自動延續(xù)。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動合同通知，與雙方勞動合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動合同的依據(jù)。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動合同。
吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是不對的。勞動合同的生效不以鑒證為必要條件。根據(jù)我國《勞動法》第17條第2款的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。由此可見，勞動合同的生效要件是“依法訂立”。所謂“依法訂立”，一般是指達(dá)到以下條件：
(1)合同主體合格。即勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊的企業(yè)等組織或個體經(jīng)營單位，勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
(2)意思表示真實。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時必須表達(dá)各自的真實情況和意圖，不得隱瞞。例如勞動者必須說明其真實的健康狀況、技術(shù)水平等;用人單位也應(yīng)該說明其真實的勞動條件和對錄用者的具體要求。
(3)平等協(xié)商地簽訂勞動合同。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強迫對方簽訂勞動合同。
(4)合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。如勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
勞動合同鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動合同的無效。
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