最新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)影響
中國(guó)勞動(dòng)法在不同時(shí)期呈現(xiàn)不同的勞動(dòng)法理念內(nèi)涵,這是由不同時(shí)期歷史特點(diǎn)決定的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)影響，希望你喜歡。
最新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)影響
一、關(guān)于新勞動(dòng)法的簡(jiǎn)介：
2008 年1 月1 日起實(shí)施新的勞動(dòng)法， 這部新的勞動(dòng)合同法， 在經(jīng)歷了兩
年多的反復(fù)醞釀之后， 終于在四審時(shí)通過(guò)。新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)在各方面提出了很多的要求。主要如下：1、按照新法規(guī)定，派遣制用工一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用。目前， 許多企業(yè)使用了大量派遣制用工作為企業(yè)員工， 直接從事企業(yè)常規(guī)性業(yè)務(wù)。2、新法規(guī)定了單位只有在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行培情形下， 才存在與員工約定違約金的問(wèn)題， 且違約金的數(shù)額不能超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3、新法擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍， 鼓勵(lì)企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。同時(shí)對(duì)企業(yè)的內(nèi)容績(jī)效考核提出了更高的要求。4、新法中規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明員工的薪酬水平， 違約時(shí)必須賠償?shù)膿p失。
二、對(duì)企業(yè)的短期的影響：
由上述對(duì)新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的闡述可以看出，新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)企業(yè)各方面的要求提高了，對(duì)企業(yè)的短期利潤(rùn)會(huì)產(chǎn)生不利的影響。
1、首先是提高了企業(yè)的勞動(dòng)力成本：新法無(wú)論是在員工的工資方面還是培訓(xùn)方面都有相關(guān)的規(guī)定。而勞動(dòng)力的成本增加無(wú)疑會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)水平。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了員工的相關(guān)福利水平及合同期限的無(wú)限性。這樣企業(yè)為了達(dá)到勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)力的成本也會(huì)有較大的增加。
2、會(huì)養(yǎng)“懶人”：著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常認(rèn)為新勞動(dòng)法的終身雇傭制會(huì)樣“懶人”。由于在工資福利和雇傭日期上都有勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這樣員工就沒(méi)有物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，也就不會(huì)努力提高勞動(dòng)力水平。沒(méi)有對(duì)員工勞動(dòng)效率的規(guī)定，這樣也就無(wú)法提高整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)有所減少。
3、不利于外資的引進(jìn)：相關(guān)學(xué)者認(rèn)為，我國(guó)能夠吸引外資的重要原因之一是勞動(dòng)力廉價(jià)。當(dāng)時(shí)有一個(gè)經(jīng)典的例子能夠說(shuō)明這個(gè)觀點(diǎn)。在上海一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)合同法的研討會(huì)上， 有外商投資企業(yè)代表拿著勞動(dòng)合同法草案說(shuō)， 這樣的法律要通過(guò)的話我們就撤資了， 要撤到越南或印度去。因此很多人認(rèn)為新勞動(dòng)法會(huì)使得我國(guó)的勞動(dòng)力沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有外商會(huì)注資于我國(guó)的企業(yè)。
三、從長(zhǎng)期看，對(duì)企業(yè)的影響：
1、首先保障勞動(dòng)力工資和福利，能夠增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，增進(jìn)員工的福利水平，讓員工在生活上沒(méi)有后顧之憂。建立雇員的合同終身制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，在精神上激勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率。
2、由于企業(yè)在勞動(dòng)力成本上的提高，為了不影響企業(yè)的利潤(rùn)，就應(yīng)該在其他的方面減少相關(guān)的成本。比如在技術(shù)水平上有所提高，在企業(yè)設(shè)備的維護(hù)使用，企業(yè)人力資源管理等方面。這樣使得企業(yè)不再是依靠簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力成本的減少獲得利潤(rùn)，而真正地轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵式的生產(chǎn)，增進(jìn)社會(huì)的整體福利。
3、對(duì)一些企業(yè)會(huì)因勞動(dòng)法而導(dǎo)致利潤(rùn)減少甚至倒閉，筆者的看法是，如果企業(yè)只能依靠損害員工的利益來(lái)達(dá)到利潤(rùn)的提高，那只能說(shuō)明企業(yè)在市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。如果真的會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)法而使企業(yè)倒閉，這只是市場(chǎng)選擇的結(jié)果。從長(zhǎng)期來(lái)看是有利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展及社會(huì)福利的增進(jìn)的。
四、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法：
從上述的分析來(lái)看，新勞動(dòng)法在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)，但是從發(fā)展的角度來(lái)看，對(duì)企業(yè)還是有利的。筆者認(rèn)為，在這種情況下，企業(yè)更應(yīng)該合理地進(jìn)行人力資源的管理，主要有如下幾點(diǎn)的建議：
1、因?yàn)閱T工的合同終身制，因而在員工招聘錄用時(shí)應(yīng)該保持謹(jǐn)慎，是企業(yè)把好用人關(guān)最關(guān)鍵的一步， 所以企業(yè)應(yīng)該對(duì)招聘錄用程序， 錄用條件， 面試人員等進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定和周密的安排。另外， 還需注意以下關(guān)鍵點(diǎn)： (1) 防范虛假資料。通過(guò)《員工登記表》、《服務(wù)自愿書(shū)》設(shè)計(jì)， 寫(xiě)明員工虛假資料后果， 之前單位的證明人及其聯(lián)系方式，對(duì)重點(diǎn)崗位人員的錄用進(jìn)行背景調(diào)查。(2) 要注意區(qū)別與使用實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用退休人員協(xié)議、崗位聘用協(xié)議、商業(yè)秘密保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議， 掌握國(guó)家對(duì)于特殊人員的錄用規(guī)定， 從源頭上降低法律風(fēng)險(xiǎn)， 減輕法律責(zé)任。
2、盡管勞動(dòng)法在員工的工資福利方面有所規(guī)定，但是企業(yè)可以通過(guò)自身內(nèi)部的績(jī)效管理來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。所以，一方面， 企業(yè)必須重視績(jī)效考核這一人力資源基礎(chǔ)管理工作， 使其制度化， 做到績(jī)效考核公平合理， 并做好考核結(jié)果的記錄與存檔。另外， 員工嚴(yán)重失職， 造成企業(yè)損失， 企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同， 這時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 這里需要證明員工嚴(yán)重失職， 同樣需要《崗位說(shuō)明書(shū)》與績(jī)效考核確定的考核結(jié)果來(lái)支持。
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