2017勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
女性在懷孕后被單位無(wú)故辭退后深感無(wú)助，不知道該怎么辦好。公司可以辭退孕婦嗎?孕期被辭退怎么賠償呢?孕期被辭退怎么賠償？下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望你喜歡。
2017勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過(guò)失性辭退
過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益?
勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。
3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計(jì)算?
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
女職工懷孕期被解除勞動(dòng)合同法律分析
實(shí)踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個(gè)案越來(lái)越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問題，下面結(jié)合我國(guó)針對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定對(duì)此類糾紛進(jìn)行分析。
一、我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?
答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在„三期‟內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”
在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理
實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?下面分三種情況進(jìn)行分析：
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。
四、一個(gè)典型案例的分析
王女士于2003年8月入職深圳某公司。勞動(dòng)合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2004年2月，公司發(fā)出書面通知，宣布解除雙方的勞動(dòng)合同。王女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無(wú)果而發(fā)生糾紛。法院審理后認(rèn)為，該公司與王女士簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，而合同當(dāng)中并沒有約定王女士若在雇傭期內(nèi)懷孕要將其解雇。因此，按照相關(guān)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)為止。法院判決該公司單獨(dú)解除勞動(dòng)合同成立，依法應(yīng)按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計(jì)2.24萬(wàn)元。
筆者認(rèn)為，法院做出支付孕期、哺乳期的工資的判決是不當(dāng)?shù)摹?/p>
1、王女士沒有提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求而只是要求賠償，視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，勞動(dòng)合同不再履行。用人單位無(wú)須再支付勞動(dòng)合同解除后的工資。但是，可按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律明確規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，如果法院判決用人單位賠償勞動(dòng)者自解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資，從另外一個(gè)角度看，實(shí)際上等于允許用人單位以支付金錢的方式代替了其應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，這顯然是于法相悖的。
3、退一步來(lái)說(shuō)，就算勞動(dòng)者的請(qǐng)求可以獲得支持，這個(gè)工資賠償數(shù)額也是不確定的，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟撤N原因流產(chǎn)了呢?孕期隨著流產(chǎn)而終止，哺乳期自然也不復(fù)存在，賠償數(shù)額怎么確定?
五、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)正確的處理方式
第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。
第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孕期被辭退怎么賠償
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
首先我們要明確的一點(diǎn)是，辭退孕婦是違反勞動(dòng)法的行為，被辭退孕婦可以依據(jù)勞動(dòng)法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢?
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
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